CIUDAD DE AREQUIPA
TALLER TEÓRICO-PRÁCTICO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS LABORALES EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
24 de mayo 6:00 p.m. a 9:00 p.m Sábado 25 de mayo del 2013 9:00 a.m. a 1:00 p.m.
OBJETIVOS:
Se analizará el contenido y los alcances de las disposiciones legales correspondiente a remuneraciones y beneficios sociales del régimen general.
Determinar los conceptos computables y diferenciarlos de los no computables para el cálculo de los ingresos, remuneraciones y beneficios legales laborales a ser pagados durante la relación laboral o en la liquidación al cese de un trabajador, así como los procedimientos de cálculo de cada uno de ellos, de forma tal que al finalizar el curso el participante se encuentre capacitado para una correcta elaboración de la misma.
Se brindará información relevante para las empresas a fin de determinar con corrección quiénes tienen derecho a los beneficios laborales y cuál es el monto preciso a pagar, contando con un control eficiente de los mismos.
Al finalizar el curso, los participantes conocerán los principios y contarán con las herramientas necesarias para saber calcular los beneficios de Ley, cuando utilizar conceptos no remunerativos y corregir los errores incurridos para que obtengan una mayor productividad en sus empresas y evitar contingencias laborales.
DIRIGIDO A:
Empresarios, directores, gerentes, ejecutivos, administradores, contadores, abogados, ingenieros, Gerentes o Jefes de Recursos Humanos, asistentes de recursos humanos, consultores, personal de servicio social y en general a todas aquellas personas interesadas en actualizar sus conocimientos en materia laboral.
TEMARIO
TEMA I
REMUNERACIONES
- Concepto de Remuneración.
- Modos en que se puede pagar la remuneración
- Remuneración mínima vital, remuneración básica, remuneración variable/o imprecisa, comisiones, horas extras
- Convenio de remuneración integral
- Los conceptos no remunerativos
- Descansos remunerados: Descanso semanal obligatorio y Feriados
TEMA II
ASIGNACION FAMILIAR
- Trabajadores con Derecho.
- Requisitos para su obtención.
- Cuantía.
- Acreditación del Derecho.
- Infracciones y multa por incumplimiento.
TEMA III
COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS
- Trabajadores con derecho a CTS
- Conceptos integrantes de la CTS
- Conceptos no remunerativos
- Determinación adecuada de la Remuneración Computable
- Depósito de la CTS, elecciones del trabajador, características de los depósitos
- Pago directo de la CTS por el empleador
- Compensación de sumas adeudadas por el trabajador
- Retención por falta grave del trabajador
- Libre disponibilidad
- Intangibilidad
TEMA IV
GRATIFICACIONES
- Condiciones para la determinación, Monto, Oportunidad
- Calculo de Gratificaciones en caso de remuneraciones básicas, variables o imprecisas, comisiones, horas extras
- Gratificaciones proporcionales
- Gratificaciones truncas
- Gratificaciones extraordinarias
- Gratificación y los aportes a ESSALUD
- Plazo para el cobro de gratificaciones
- Inafectación y bonificación extraordinaria
TEMA V
VACACIONES
- Trabajadores con Derecho
- Condiciones para la determinación, Monto, Oportunidad
- Días computables para el cálculo de vacaciones
- Calculo de vacaciones en caso de remuneraciones básicas, variables o imprecisas, comisiones, horas extras
- Vacaciones proporcionales determinados por el empleador
- Vacaciones truncas
- Plazo para el cobro de vacaciones
- Triple remuneración vacacional
- Criterios de Vacaciones del personal de confianza y del personal de dirección
TEMA VI
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
- Cálculo de la Remuneración Indemnizable.
- Indemnización por despido Arbitrario en Contratos a Plazo Fijo.
- Indemnización por despido Arbitrario en Contratos a Plazo Indeterminado.
- Topes indemnizatorios.
- Plazo de caducidad para el reclamo de la Indemnización por despido Arbitrario.
Fecha y Horario: Viernes 24 de mayo del 2013 / 6:00 p.m. a 9:00 p.m
Sábado 25 de mayo agosto del 2013 / 9:00 a.m. a 1:00 p.m.
Inversión: S/. inc. IGV
Respaldo:
LA INSCRIPCIÓN INCLUYE:
- Material de Trabajo.
- Certificado por participación.
- Coffee Break
Nota: Para el inicio y desarrollo de los eventos se requiere un mínimo de participantes.
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