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Identificar las habilidades y competencias necesarias para llevar a cabo un proceso de coaching efectivo que promueva el facultamiento del talento humano, así como la creación de espacios de desarrollo y capitalización del talento humano en la organización. Seminario en coaching...

Emplear las herramientas que te permitan establecer objetivos e identificar indicadores de actuación, así como variables críticas de proceso con el fin de cumplir con los resultados deseables para obtener y conservar una ventaja competitiva en la empresa, promoviendo el desarrollo de una...

Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para la aplicación de la metodología de las 5´S en cualquier sitio de trabajo, de tal manera que se genere un ambiente adecuado para lograr el bienestar de las personas, la producción de bienes y servicios de calidad, la satisfacción de...

Acreditado y Certificado por la FCE de la UNMSM, con un valor de 640 horas y 32 créditos académicos. PLAN DE ESTUDIOS. 1.- Administración estrategica de los recursos humanos 2.- Planificación estrategica de los recursos humanos 3.- Reclutamiento y seleccion de RRHH. 4.-...

-        ¿A qué llamamos "situación conflictiva"? La resolución de conflictos y la negociación -        Niveles de conflictos en la empresa -        Conocimiento acerca...

Certificación. Optimizar el trabajo en equipo, Liderazgo, toma de Decisiones, Colaboración y mejorar las relaciones interpersonales entre los integrantes de la organización, con el objetivo de mejorar el servicio al cliente interno y externo e incrementar la productividad, mediante equipos...

Certificado Al finalizar el programa los participantes estarán en capacidad de: - Administrar el tiempo como un recurso. Valorarlo e incluirlo como un mecanismo importante en la consecución de objetivos. - Diferenciar lo importante de lo urgente y adjudicar a cada actividad el tiempo...

Certificación. Por lo general, se suele pensar que cualquier conjunto de personas que trabajan juntas es un equipo y que todos están dirigiendo sus esfuerzos a una meta en común. Sin embargo, liderazgo y trabajo en equipo implica una serie de habilidades por parte del líder y de...

Capacitar a los participantes en las técnicas de control de estrés, identificando las causas que lo generan y aplicando técnicas de autocontrol emocional que permitan una mejor relación interpersonal, buen clima laboral y optimización de la productividad....

Este curso busca desarrollar competencias para la resolución de conflictos así como establecer los lineamientos didácticos y prácticos que permitirán desarrollar un conjunto de habilidades para el diagnóstico y resolución de conflictos. A través del curso, se va ha conceptualizar el...

Certificación. Se busca explorar el nacimiento y la evolución del conflicto, para que a partir de un análisis profundo se formulen alternativas pacíficas de solución, creativas y eficaces, contribuyendo Con ello a la transformación del esquema violento de resolución de conflictos. 1. LA...

El enfoque tradicional de evaluación del desempeño está distorsionado por la orientación de medir algo que “no se había previsto” y cuyo instrumento se desarrolla posteriormente a los hechos. El curso Gestión del Desempeño: Planeación, Manejo y Supervisión del Trabajo es una propuesta...

Los alumnos participantes recibirán un certificado emitido por la Universidad de San Martín de Porres, en el que se hace constar la participación satisfactoria de cada estudiante. El Programa de Actualización Profesional de la Escuela de Gestión de Recursos Humanos es conducente a obtener...

Exponer la administración moderna de los recursos humanos. Atar la administración del capital humano a los objetivos estratégicos de la organización. Presentar principios concretos para aumentar la productividad laboral. Exponer las estrategias de recursos humanos que...

- Conocer y aplicar técnicas de dirección y liderazgo que permitan una mejor administración del personal, basadas en la misión y visión de la empresa. - Establecer indicadores de gestión buscando mejorar la productividad, las relaciones de trabajo y el clima laboral....

Comprender los conceptos básicos aplicables a la negociación, resolución de conflictos y toma de decisiones. Comprender los estilos, modelos, tácticas y estrategias de negociación que le permitan desarrollar un estilo propio de negociación eficaz....

Conocer la importancia y los beneficios del trabajo en equipo: mayor cooperación, mejor clima laboral y decisiones más rápidas y efectivas. -        Hacia la comprensión del trabajo de equipos...

- Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para iniciarse como coach, basados en un asesoramiento personalizado, encaminados a la mejora del rendimiento y al desarrollo del liderazgo. - Formar entrenadores de sus colaboradores, mejorando los procesos humanos y materiales de...

Identificar las herramientas que le permitan, atraer, retener y desarrollar el talento humano en las organizaciones, así como conocer los procesos para elaborar un Plan de Trabajo integral en las áreas de Capital Humano. Estructura El diplomado consta de seis módulos, cada uno de los...

Identificar la importancia de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) dentro del proceso. Diseñar un plan de detección de necesidades. Estructura Duración total de 20 horas.    1. Importancia de la Detección de Necesidades.    2....