Curso de Gestión estratégica del Tlento Humano - Online

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  • Objetivos del curso
    Desarrollar una visión estratégica en la Gestión de los Recursos Humanos garantizando el desarrollo sostenido de la organización, en una dinámica de mejoramiento continuo, logrando el compromiso y la satisfacción de sus colaboradores.
  • Curso dirigido a
    Profesionales, Consultores, Gerentes vinculados al reclutamiento empresarial.



    A empresas que están iniciando el Sistema de Gestión de Recursos Humanos en su organización, y a todos los interesados en adquirir, fortalecer o actualizar sus conocimientos en el tema.
  • Contenido

    La Universidad Nacional Mayor De San Marcos y OMDEC PERÚ hacen extensiva la invitación a Ud. al Diploma de Especialización Profesional el día LUNES 30 DE  ENERO 2017.

    PLAN DE ESTUDIOS:

    MODULO I: ADMINISTRACIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO.

             *Administración Estratégica

    ü  Administración Moderna

    ü   Fases en el proceso de Dirección estratégica del Talento humano.

    ü  Nueva gestión del talento humano y evolución

    ü  El cambio y el desarrollo de las organizaciones.

    ü  Los Desafíos de la administración de personal.


    *Planificación Estratégica

    ü   El programa de personal y el Plan estratégico Empresarial.

    ü   Análisis y descripción de cargos, perfiles de competencias

    ü  La prevención de la fuerza laboral Pronóstico y auditoria del Talento Humano

    ü  Integración del Talento Humano

    MODULO II: ESTRATEGIA Y PROCESOS TÉCNICOS DEL TALENTO HUMANO

    * Reclutamiento y Selección

    ü  Reclutamiento, fuentes, reclutamiento Interno y externo.

    ü  Selección de Personal, Pasos.

    ü  Proceso estándar de selección.

    ü  Capacitación y desarrollo

    ü  Procedimientos para determinar las necesidades de capacitación del personal.

    ü  Programa de desarrollo gerencial.

    ü  Métodos formales de desarrollo en el lugar e trabajo

    ü  Proceso estándar de selección.

    ü  Métodos formales de desarrollo fuera del lugar de trabajo.


    * Procesos técnicos

    ü  Análisis y evaluación de puestos

    ü Organización del trabajo y su distribución: CAP, MOF

    ü Gestión del empleo: Incorporación de personal,

    ü -Desplazamiento y políticas de mantenimiento del personal:

    ü -Control de asistencia y permanencia, licencias, vacaciones.

    ü -Gestión del rendimiento: Evaluación del desempeño.

    - 320 hrs

    -16 créditos

    - 4 meses

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