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Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos Online - Online

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Comentarios sobre Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos Online - Online

  • Objetivos del curso
    Que los participantes adquieran las competencias, es decir, los conocimientos, habilidades y actitudes, necesarias para el desempeño de su trabajo como directivos o mandos intermedios en el campo de la Dirección de Recursos Humanos, con el objetivo de disponer de los recursos adecuados para mejorar la competitividad de la empresa, y que desarrollen su actividad teniendo en cuenta la necesidad de acoplar la política de Recursos Humanos con la estrategia de la empresa para mejorar su competitividad y adaptabilidad a los mercados cada vez más globalizados.
  • Curso dirigido a
    El Master está dirigido a aquellas personas con responsabilidades como Directivos y Mandos Intermedios. Destinado también a las personas que dirigen e integran el Departamento de Recursos Humanos de las empresas. También está dirigido a Licenciados en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Derecho, Empresariales, Ciencias Empresariales, y otras titulaciones universitarias que desean incorporarse al Departamento de Recursos Humanos en una empresa y desarrollar en él su carrera profesional.
  • Titulación
    En la EIN impartimos programas para el desarrollo humano que están organizados por créditos y que pueden ser objeto de convalidación por universidades del exterior para el otorgamiento de títulos de Maestría.
  • Contenido
    Por Convalidación de Créditos conducentes al Título: Master Online en Administración y Dirección de Recursos Humanos

    PRESENTACIÓN

    Los directivos y profesionales de cualquier área en las empresas e instituciones de cualquier sector reconocen la necesidad de estudiar y comprender sus organizaciones como una unidad estratégica. Esta es una necesidad crítica en un entorno de competencia global, que va más allá de lo local. Por eso, este programa aporta conocimientos de las teorías y herramientas de la dirección y planeación estratégica indispensables para analizar el entorno empresarial en que se desenvuelven los negocios.

    Domine la esencia de la dirección de los recursos humanos de las organizaciones y conviértase en líder del nuevo entorno empresarial

    La Escuela Internacional de Negocios, EIN, en colaboración con sus socios académicos Bureau Veritas Formación y Universidad Católica de Ávila (España), imparte el Máster Online en Administración y Dirección de Recursos Humanos.

    A partir de un enfoque práctico, este programa aporta conocimientos de las teorías y herramientas de la dirección y planeación estratégica a nivel global para desarrollar la capacidad de toma de decisiones y de gestión de capital humano.


    ¿Qué aprenderá?

        * Las competencias, conocimientos, habilidades y actitudes esenciales en el campo de la Dirección de Recursos Humanos:
              o Estrategia de negocio y recursos humanos.
              o Formación y gestión del conocimiento.
              o Comunicación y marketing interno.
              o Relaciones laborales y selección de personal.
              o Habilidades directivas y negociación de conflictos.
              o Liderazgo y coaching empresarial.
        * Disponer de los recursos adecuados para mejorar la competitividad de la empresa.
        * Acoplar la política de Recursos Humanos con la estrategia de la empresa para mejorar la adaptabilidad a los mercados cada vez más globalizados.


    METODOLOGÍA

    * Totalmente Online con tutoría personalizada.
    Para que se pueda realizar la formación en las mejores condiciones de flexibilidad y calidad, Bureau Veritas Formación ha desarrollado el Portal de Formación a través de Internet. Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual, con todos los recursos integrados en una sola pantalla, en el que se dispondrá de el apoyo académico de la EIN escuela internacional de negocios además de:

    • Total libertad para realizar el Curso desde cualquier ordenador conectado a Internet, desde cualquier lugar, a cualquier hora, dedicando el tiempo que se estime oportuno en cada sesión.

    • Apoyo tutorial activo y personalizado. Se dispone de tutores expertos en la materia que servirán de ayuda según las necesidades del alumno.

    • Una nueva forma de “aprender haciendo”. El eLearning es un proceso donde los participantes aprenden desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos, o buscando información complementaria en la web, lo que forma parte del entorno de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva forma de aprender.

    • Contenidos multimedia del Curso en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que permitirán seguir el Curso con éxito.

    • Casos Prácticos, Metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar los conocimientos teóricos en competencias profesionales. Los Casos Prácticos solo se incluyen en modalidad con tutor.

    • Documentación completa del Curso en formato PDF incluidos los Casos Prácticos, la que se podrá imprimir para conservar la documentación del Curso.
    Esta metodología de aprendizaje aporta, además de los conocimientos del Programa del Curso, la habilidad en la gestión de información relevante y su análisis, una gran capacidad de organización, mayor visión global, mejor actitud en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un entorno tan competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial.

    DURACIÓN

    ¿Cuánto dura?

        * 12 meses en  600 horas obligatorias virtuales.
        * 2 meses para desarrollar el plan de negocios.

    MÓDULO 1. ESTRATEGIA DE NEGOCIO Y RECURSOS HUMANOS
    • Las Personas como Recurso Competitivo
    • Estructura de la Dirección de Recursos Humanos
    • La Estrategia de la Empresa
    • Planificación y Desarrollo Estratégico de los Recursos Humanos
    • Diseño de la Estructura Organizativa
    • Los Sistemas de Información de los Recursos Humanos

    MÓDULO 2. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
    • Análisis de Necesidades y Planificación de Plantillas
    • Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
    • Valoración de Puestos de Trabajo
    • Evaluación del Desempeño
    • Evaluación del Potencial
    • Sistema de Retribución
    • Planificación de la Carrera Profesional
    • Desvinculación: Outplacements y Prejubilaciones

    MÓDULO 3. FORMACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

    • Diagnóstico de Necesidades de Formación
    • La programación del Proceso de Aprendizaje
    • Bases Psicopedagógicas de la Formación de Adultos
    • La Evaluación de la Formación
    • Financiación de la Formación
    • Formación e-Learning
    • Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual

    MÓDULO 4. COMUNICACIÓN Y MARKETING INTERNO
    • Cultura de Empresa y Comunicación
    • La Comunicación Interpersonal, Organizacional e Intragrupal
    • Comunicación Externa, Imagen Corporativa y Marketing
    • Marketing Interno
    • Responsabilidad Social Corporativa
    • Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa

    MÓDULO 5. CONTABILIDAD Y FINANZAS E NLA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
    • El Departamento Financiero
    • Planificación Financiera
    • Contabilidad y Cuentas Anuales
    • Instrumentos de Cobro y Pago
    • Marco Fiscal de la Empresa

    MÓDULO 6. DERECHO DEL TRABAJO
    • Derecho del Trabajo
    • Jurisdicción Laboral
    • Procesos Especiales y Medios de Impugnación de Resoluciones
    • El Estatuto de los Trabajadores
    • El Mercado Laboral
    • Aspectos Administrativos de la Contratación Laboral
    • La Inspección de Trabajo
    • El Derecho del Trabajador a la Protección de Datos. LOPD

    MÓDULO 7. RELACIONES LABORALES
    • El Sindicalismo, Tipos y Transformación
    • La Representación de los Trabajadores en la Empresa
    • Las Asociaciones Empresariales y sus Tipos
    • Negociación Colectiva
    • El Régimen Jurídico de los Empleados Públicos

    MÓDULO 8. CONTRATOS LABORALES Y NÓMINAS
    • Requisitos del Contrato de Trabajo
    • Modalidades del Contrato de Trabajo
    • Modificaciones del Contrato
    • Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
    • Confección de Nóminas
    • Confección de Seguros Sociales
    • Desempleo: prestación, Requisitos
    • Real Decreto Ley 5/2006

    MÓDULO 9. NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS
    • El Punto de Partida de una Negociación
    • Las Situaciones de Negociación
    • La Negociación Competitiva
    • La Negociación Integradora
    • El Conflicto en las Relaciones Laborales
    • Los Procesos de Mediación y Negociación
    • Medios Alternativos de Resolución de Conflictos

    MÓDULO 10. AUDITORÍAS DE RECURSOS HUMANOS
    • Auditorias de Recursos Humanos
    • Metodología y Herramientas de una Auditoria
    • Auditoria Estratégica de los Recursos Humanos
    • Auditoria del Clima Laboral
    • Auditoria del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
    • El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos

    MÓDULO 11. HABILIDADES DIRECTIVAS
    • Los Grupos de Trabajo
    • La Dirección de Reuniones
    • La Motivación en el Trabajo
    • La Gestión del Cambio
    • La Gestión del Tiempo
    • Inteligencia Emocional

    MÓDULO 12. LIDERAZGO Y COACHING EMPRESARIAL
    • El Liderazgo
    • Liderar Equipos de Trabajo
    • Habilidades de Liderazgo
    • Teorías sobre Liderazgo
    • El Liderazgo Situacional
    • El Coaching y sus Claves

    MÓDULO 13. SELECCIÓN DE PERSONAL
    • Reclutamiento y Proceso de Selección
    • Selección por Competencias
    • Preselección de Personal y Candidaturas
    • Pruebas de Selección
    • Entrevista de Selección
    • Incorporación y Acogida en la Empresa

    MÓDULO 14. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL MODELO DE EXCELENCIA EFQM
    • Modelo EFQM de Excelencia
    • Criterios del Modelo EFQM de Excelencia

    MÓDULO 15. INTEGRACIÓN DE SISTEMAS

    • Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9000
    • Requisitos del Sistema de la Gestión de la Calidad en la ISO 9001:2008
    • Aspectos Fundamentales de Gestión Ambiental
    • Requisitos para la Implantación de un SGA.
    • Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales
    • Norma OHSAS 18001: 2007. Requisitos para la Implantación de un SGSST
    • Comunicación de la UE: Responsabilidad Social de las Empresas
    • Norma SGE 21
    • Gestión de la Innovación. Familia de Normas UNE 166000
    • Gestión Integrada de Sistemas
    • Vínculos entre las Normas

    Titulación:

    • Titulo propio* de Máster Executive en Dirección y Administración de Recursos Humanos, expedido por la Universidad Católica de Ávila de España – UCAV                                                                                                                  
    • Titulo propio* de Máster en Dirección y Administración de Recursos Humanos expedido por la Universidad Camilo José Cela, España                                                                 
    • Certificación de Bureau Veritas Business School

    * “Artículo 34 de la Ley Orgánica de Universidades 6ª de 21 de Diciembre de 2001 modificada por la Ley Orgánica 4 de 2007, los Reales Decretos 1496, 1497 de 1987, 55 y 56 de 2005 hoy derogados por el Real Decreto 1393 de 2007”

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