Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online

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  • Contenido
    Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

    Metodología : ONROOM, en colaboración con  Vértice Business School
    Duración: 800 horas


    Presentación

    El Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. es un Programa diseñado para conseguir auténticos especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de alinear al personal con las políticas y estrategias de la empresa.

    La Gestión del Capital Humano, y ahora más que nunca por la especial situación económica, es un elemento estratégico para la obtención de los logros de una organización; y la competitividad y el éxito de las empresas están claramente relacionados con la obtención del máximo potencial en cuanto a creatividad, productividad, y entusiasmo de las personas que componen la organización.

    Objetivos

    Facilitar a alumnos, el conocimiento necesario para el domino de las técnicas y herramientas más adecuadas en la dirección de recursos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones, motivación del personal, comunicación, marketing, técnicas de selección, política retributiva, prevención de riesgos o aspectos legales entre otros.

    Programa

    Habilidades directivas de RR.HH.  
    Liderazgo y estilos de dirección
    Gestión del cambio 
    Gestión de conflictos
    Gestión de reuniones 
    Técnicas de negociación 
    La gestión de tiempo 

    Motivación del personal   
    Teorías de la motivación 
    Técnicas de motivación 

    Estructura y diseño organizativo   
    Estructura organizativa. Funciones y procesos
    Diseño y modelos estructurales 

    Marketing interno y comunicación en la empresa   
    Marketing interno 
    La comunicación interna en la empresa
    Gestión del conocimiento

    Formación de RR.HH.   
    Formación  y perfeccionamiento profesional 
    La identificación del potencial. Planes de carrera 
    Formador de formadores
    E-learning 

    Cultura empresarial   
    Concepto de cultura empresarial 
    Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores 
    Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial 
    Funciones de la cultura empresarial 
    Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH. 
    Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial 
    Cultura empresarial 

    Coaching   
    Introducción 
    Desarrollo personal y Coaching: proceso evolutivo personal 
    El proceso de Coaching 
    La respuesta está en las preguntas
    Coaching y Programación Neurolingüística (PNL) 
    Aplicaciones de Coaching en la gestión de los RR.HH. 

    Responsabilidad social corporativa   
    ¿Qué es la RSC? 
    Medidas políticas y legislación  
    Herramientas de RSC 
    La RSC en la empresa 

    Técnicas de selección   
    El proceso de selección de personal. Reclutamiento 
    El proceso de selección de personal. Selección 
    La entrevista de trabajo en la selección de personal 
    La selección por competencias y la selección por valores 

    Política retributiva  
    Política retributiva 
    Dirección por objetivos 
    Sistemas de compensación e incentivos 
    Evaluación del desempeño

    Planificación de plantillas   
    Planificación estratégica de los RR.HH. 
    Análisis y descripción de puestos de trabajo 
    Valoración de los puestos de trabajo 
    Tipología de los procesos productivos 

    Administración de personal   
    Síntesis de la administración de personal 
    Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales 
    Relaciones laborales colectivas 
    Recisión de contratos laborales 
    Cotización a la seguridad social 
    Gestión laboral y nominas 

    Personal Branding.
    Autoconocimiento e identificación de nuestro target
    Planificación de una campaña de personal branding
    Desarrollo de la marca personal y la reputación digital
    Gestión de relaciones en redes

    PRL   
    Profesorado

    La Salle cuenta con un cuadro de profesores compuesto por profesionales en activo altamente cualificados en cada materia formativa, que compaginan la actividad en sus empresas con la docencia.

    Así mismo, el programa formativo cuenta con la colaboración de expertos de reconocido prestigio y experiencia, que participarán en las sesiones magistrales, talleres y videoconferencias programadas a lo largo del programa formativo.

    Introducción a los riesgos en el trabajo 
    Marco básico en materia de PRL 
    Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo 
    Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo 
    Los riesgos relacionados con la organización del trabajo 
    Las técnicas de control y protección de riesgos 
    Los planes de emergencia y evacuación
    La gestion de la prevención de riesgos en la empresa 
    Los primeros auxilios en la empresa 



    A quién va dirigido
    • El Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. está dirigido a Profesionales de áreas relacionadas con los RR.HH. y que deseen refrendar o actualizar conceptualmente su práctica como gestores de personas. 
    • Responsables de equipos humanos, independientemente de su área de actividad, que necesiten mejorar sus capacidades en la gestión del capital humano. 
    • Titulados universitarios que busca complementar su formación con titulación de postgrado esp. 
    Titulación.

    Titulación conjunta La Salle Formación Continua y Vértice Business School 

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