Inicio > Maestría > Administración de Recursos Humanos > Online > Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online

Contacta sin compromiso con IMF Business School

Para enviar la solicitud debes aceptar la política de privacidad

Analisis de educaedu

Agustin González

Agustin González

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

  • Modalidad de impartición
    El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se cursa de forma online.
  • Número de horas
    Consulte la duración con el centro de estudios.
  • Titulación oficial
    El egresado recibe el título de Máster por la Universidad Nebrija + Máster por IMF Business School.
  • Valoración del programa
    El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un programa ideal para poder entender el valor que tiene la gestión del capital humano dentro de las organizaciones. A lo largo del programa se aprende sobre técnicas de selección de personal, procesos de formación y evaluación de desempeño. Se estudian las tendencias en temas como gestión del conocimiento y gestión por competencias.
  • Dirigido a
    Este programa está destinado a titulados universitarios que busquen desempeñarse laboralmente en áreas de Recursos Humanos.
  • Empleabilidad
    Al finalizar el máster podrá trabajar en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa, en cargos de Analista, Supervisor o Gerente.
¿Quieres saber más sobre este curso?
Solicitar información

Comentarios sobre Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online

  • Contenido
    Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

    Duración: 60 ECTS

    Dirigido a:

    Profesionales y titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de RRHH.

    Comentarios:

    Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.

    En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.

    Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.

    Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.

    Requisitos:
    Titulado universitario o experiencia profesional equivalente.

    Objetivos:

    1. Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.

    2. Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.

    3. Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.

    4. Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH.

    5. Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.

    Metodología:

    IMF ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor.

    Los alumnos podrán elegir entre realizar el curso a distancia o e-learning. En el caso de la modalidad a distancia contarán con manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica.

    Mientras, quienes se decidan por la modalidad e-learning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

    Evaluación:

    El alumno debe remitir al centro un control parcial del curso o, en su caso, de cada módulo que forma el programa formativo, con el que se calibrará el conocimiento de los contenidos. La obtención de los títulos del máster estará sujeta a la superación de un examen presencial.

    Profesorado
    :

    El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de Recursos Humanos.

    Titulación que se obtiene:

    Máster por la Universidad Nebrija + Máster por IMF Business School + Nivel Básico de PRL + Monográfico de ''Gestión del talento y del conocimiento'' incluido.

    Programa:

    MÓDULO I: Organización Eficaz del Capital Humano

    MÓDULO II: Técnicas Efectivas de Selección de Personal

    MÓDULO III: El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

    MÓDULO IV: Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

    MÓDULO V: Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

    MÓDULO VI: Aspectos reguladores de la relación laboral

    MÓDULO VII: Cómo llevar a cabo un despido o extinción

    MÓDULO VIII: Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

    MÓDULO IX: Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social

    MÓDULO X: Nivel Básico de PRL

    MÓDULO XI: Gestión del talento y del conocimiento

Otra formación relacionada con Administración de Recursos Humanos

Este sitio utiliza cookies. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Ver más  |