Máster Internacional en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos (Madrid-Shanghai)

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Comentarios sobre Máster Internacional en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos (Madrid-Shanghai) - Presencial - Madrid - España

  • Contenido
    Máster Internacional en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos (Madrid-Shanghai).

    • Modalidad: presencial en Madrid.
    • Titulación mínima: licenciado (no es necesario que se convalide en España).
    Prácticas garantizadas. Bolsa de empleo.

    Contenido.
    El pilar sobre el que se fundamenta este máster es desde un punto de vista del desarrollo organizacional, considerar a las personas como activos estratégicos de la empresa. Las empresas crecen y se desarrollan gracias a las personas, son éstas las que le dan sentido.
    Gracias a la formación que te brindamos, adquiriréis una perspectiva estratégica y global de las distintas áreas de gestión de los Recursos Humanos de la empresa. Crearemos y desarrollaremos habilidades y competencias fundamentales para lograr ser un buen directivo en el contexto de los recursos humanos: comunicación, selección de talentos, capacidad de dirección y conservación de los activos más valiosos de la empresa, las personas.
    Conforme el alumno vaya avanzando en el máster descubrirá y aprenderá las más novedosas tendencias existentes en la dirección de personas, el desarrollo de estrategias y metodologías clave, el uso de nuevas tecnologías para la dirección de personas, y las técnicas administrativas y jurídicas necesarias para el desarrollo de su carrera profesional.
    Método del caso.
    El desarrollo de una metodología dinámica, el método del caso, es el pilar fundamental de enseñanza utilizado en UNIR Business School. Centrarnos en la investigación de casos reales y concretos de empresas será la técnica de aprendizaje con la que los alumnos desarrollaran habilidades inductivas, es decir, lograrán deducir conclusiones generales tomando como punto de partida premisas o situaciones más concretas. De esta manera los estudiantes lograrán aprender a comprender, analizar y conocer la globalidad del contexto y las distintas partes en que se descompone cada caso o problema empresarial.


    Dirigido a:

    - Titulados universitarios y profesionales con buen nivel de inglés.
    - Individuos con ganas de trabajar y relacionarse, interés por aprender y poner en práctica los conocimientos y herramientas adquiridos durante el máster.
    - Personas proactivas, con capacidad de liderazgo y con vocación por la dirección de personas y por la gestión de los recursos humanos.
    - Alumnos dispuestos a desarrollar una carrera profesional directiva, en el ámbito de los recursos humanos, en entornos internacionales.


    Comentarios:

    PROGRAMA DE BECAS Y FINANCIACIÓN A MEDIDA
     

    1. Doble titulación (UNIR y Universidad de Shanghai Jiao Tong - CHINA).
    2. Será tu entrada al mercado laboral de las Grandes Multinacionales.
    3. Te formarás como experto en Dirección de personas y RRHH en entornos Internacionales.
    4. Prácticas garantizadas en importantes empresas de China.

    Profesorado:

    Titulación que se obtiene:

    Doble titulación (UNIR y Universidad de Shanghai Jiao Tong - CHINA).

    TEMARIO

    ETAPA EN MADRID: En Advance Business School

    MÓDULO I. ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN GENERAL
    • Herramientas de Planificación Estratégica y Dirección
    • Análisis de Situación
    • Gestión Estratégica de la Información
    • Calidad Institucional
    • Gestión de la Innovación

    MÓDULO II. HABILIDADES DIRECTIVAS
    • Coaching
    • Negociación
    • Comunicación Efectiva
    • Gestión del Talento
    • Gestión de la Diversidad

    MÓDULO III. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
    • Filosofía de la Empresa y Estrategia
    • Introducción a la Gestión de los RR HH
    • Funciones esenciales del Departamento y el Director de RR HH
    • Estructura y Análisis de la Organización

    MÓDULO IV. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
    • Cultura Organizativa
    • Clima y Cambio organizativo/Evaluación 360
    • Gestión del cambio y Ética Empresarial

    MÓDULO V. PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
    • Planificación de Plantillas
    • Descripción de Puestos de Trabajo
    • Reclutamiento y Selección de Personal
    • Plan de Acogida
    • Plan de Carreras
    • Modelo de Dirección Participativa por Objetivos

    MÓDULO VI. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
    • Determinación y Control de Objetivos
    • Plan de Carreras y Sucesión
    • Planes de formación y Desarrollo personal
    • Dirección Personalizada

    MÓDULO VII. INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
    • Identificación y Valoración del Potencial
    • Evaluación del Rendimiento
    • Valoración de Puestos
    • Comunicación Interna

    MÓDULO VIII. RELACIONES SOCIOLABORALES
    • Modelo Español de Relaciones laborales
    • Contratación Laboral
    • Seguridad Social
    • Negociación Colectiva
    • Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre patronal
    • Política de Despidos y Reestructuración de Plantillas
    • Extranjería
    • PRL

    MÓDULO IX. FINANZAS Y CONTROL EN LOS RECURSOS HUMANOS
    • Estructura Empresarial Española
    • Sistemas de Información Contable
    • Interpretación de las Cuentas Anuales
    • Rentabilidad de Costes
    • Planificación y Control Presupuestario
    • Políticas de Retribución
    • Auditorías de RR HH
    • Fiscalidad Aplicada a los RR HH

    MÓDULO IX. QUALITY MANAGEMENT MODEL
    • Herramientas de Calidad
    • Técnicas y Procesos de Calidad

    MÓDULO X. MARKETING APLICADO A LOS RECURSOS HUMANOS
    • Introducción al Marketing
    • Plan de Marketing y de RR HH

    MÓDULO XI. IDIOMAS: (Opciones: inglés, Francés, Italiano, Alemán, Holandés y Chino).

    MÓDULO XII. PROYECTO RR HH
    • Preparación del Proyecto
    • Presentación del Proyecto


    ETAPA EN SHANGHAI (CHINA): en la Universidad de Shanghái Jiao Tong (China).
    El alumno debe elegir 4 módulos de entre los siguientes:

    MÓDULO I: Finanzas Internacionales: Mercados y oportunidades de inversión.

    MÓDULO II: Cultura empresarial china y comportamiento de los consumidores.

    MÓDULO III: Comercio internacional e inversión extranjera en China

    MÓDULO IV: China: Cultura y Sociedad

    MÓDULO VI: Marketing en China

    MÓDULO VII: Sistema económico y de negocios en China

    MÓDULO VIII: El mercado en China: oportunidades y desafíos

    MÓDULO IX: Management de empresas transnacionales

    MÓDULO X: Comunicación empresarial e intercultural en China

    MÓDULO XI: Relaciones económicas internacionales de China

    MÓDULO XII: Análisis general de China

    MÓDULO XIII: Curso de Chino Mandarín:

    Está dividido en tres niveles: básico, intermedio y avanzado. A su vez, cada nivel se subdivide en tres grupos, para asegurarse que no haya desequilibrio entre los alumnos. El contenido de este curso está enfocado en desarrollar las habilidades de escuchar, hablar y leer. También se trabaja en la escritura de caracteres chinos, con más énfasis a partir de que el alumno cuente con las habilidades básicas bien estructuradas.

    Módulo XIV: REALIZANDO PRÁCTICAS EN CHINA

    Durante los dos últimos meses de estancia en China, el alumno completará su formación realizando prácticas en empresas importantes de la zona.

    De esta manera el alumno potencia su CV profesional y tiene un acercamiento real al mercado empresarial en China.

    UNIR Business School  es el centro de la Universidad Internacional de la Rioja   especializado en la formación de postgrados en materias empresariales.

    Se dedica a la impartición de másteres, títulos propios de la Universidad en modalidad presencial y semipresencial, y a la organización de cursos especializados de formación para directivos y emprendedores, in company, adaptados a las necesidades específicas de las distintas empresas. 

    El diseño de nuestros programas máster se ha realizado con miras a que la formación que recibe el alumno le permita aportar valor a la empresa en la que desempeña su tarea, pero sobre todo, que le permita potenciar su carrera profesional en cualquier organización o incluso en su propio proyecto empresarial.
    Con este programa, el alumno de Unir Business School conseguirá
     
    a) Conocimiento absoluto de la cultura china y el “Know How“ de los negocios en China. 
    b) Nivel intermedio de chino mandarín. 
    c) Experiencia profesional de primera mano en compañías internacionales que permitirán al estudiante aprender las principales 
    diferencias estructurales en el ámbito empresarial entre Occidente y China. 
    d) China, “la fábrica del mundo”: nuestros estudiantes realizarán visitas guiadas a fábricas donde observarán de primera mano el por qué del crecimiento económico del gigante asiático. 
     
    ¿Qué servicios te ofrecemos con este programa Internacional?  
     
    a) Recogida personalizada en el aeropuerto a la llegada a Shanghai. 
    b) Entrega de “welcome pack” (teléfono+ business cards personalizadas + SIM card+ guía de la ciudad+ tarjeta de transporte). 
    c) Cena de bienvenida y orientación. 
    d) Asistencia personalizada durante toda la estancia. Servicio 24 horas para cualquier situación de emergencia. 
    e) Asesoramiento en la búsqueda de alojamiento y registros policiales. 
    El programa educativo.   
     
    El programa educativo de Unir Business School en Shanghai incluye: 
     
    a) 140 Horas clases de chino mandarín (grupos máx. 4 personas): 
    a. 100horas (2meses intensivos): “General chinese”. Aprendizaje de la estructura del idioma, frases y expresiones de uso general. Impartición de conceptos culturales. 
    b. 40 horas “business chinese”. Enfocado a cómo hacer negocios, cultural empresarial, etc. Combinado con las prácticas. 
    b) Prácticas profesionales full-time de 4 meses de duración. Generalmente remuneradas. 
    c) Curso de 30 horas de Project Management/Marketing en la Universidad de Jiao Tong enfocado a “how to do business in China”. Temario fijado por la Universidad. Algunas materias: 
    a. How to manage costs and resources, including human resources in China 
    b. How to manage your own and the project team's time 
    c. The way cultural differences influence project management 
    d. How to include specific risks and contingencies in China in your project plan 
    d) Participación en seminarios impartidos por la Universidad de Jiao Tong. Temática relacionada con China y su entorno económico-empresarial. 
    e) Eventos de “business networking” a lo largo de la estancia. 
    f) Visita guiada a fábricas – Experiencia única de comercio internacional (fabricación, control de calidad, análisis de principales problemas, etc.-. 
    g) Visita guiada al puerto de Shanghai – aprendizaje Logística -.

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