Máster Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento - Online - IMF Business School - I35006

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Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento - Online
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Método: Online
Tipo: Maestría
Precio: 3.510 euros
Precio: 3.900 €. Beca del 10%. Precio final con Beca: 3.510 €.
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Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento - Online

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Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento - Online Comentarios sobre Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento - Online
Contenido:
Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento.

Adquiere los conocimientos necesarios para dirigir los recursos humanos en cualquier organización con este título oficial

Por qué con IMF:

  • Tutoría Oficial
  • Bolsa de empleo y prácticas
  • Becas del 10%
  • Financiación sin intereses
  • Tutorías ilimitadas

Convocatoria abierta
Beca del 10%

PROGRAMA.

Las empresas son conscientes cada vez más de que el éxito en los objetivos empresariales sólo se consigue a través de una buena selección de capital humano. Esta tarea sólo se puede conseguir con profesionales formados para diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de Recursos Humanos y captación de talento.

El nuevo Máster Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento, impartido por la Universidad Camilo José Cela en colaboración con IMF, concede el título oficial homologado en el ámbito europeo de formación superior.

Gracias a este Máster, los alumnos podrán desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada para aplicarlas, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles.

ORDEN 3691/2017, de 9 de octubre, de la Consejería de Educación e Investigación de la Comunidad de Madrid, por la que se autoriza la implantación del Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento de la Universidad Camilo José Cela, entre otros.

DATOS DEL PROGRAMA.

AREA DEL CURSO: RRHH, Ciencias Sociales y Jurídicas 

MODALIDAD: Online 

FECHA DE INICIO: Online: 17-09-2018  

TITULACIÓN DE POSTGRADO: 

Con nuestros programas formativos siempre tendrás acceso a diferentes titulaciones, avaladas por universidades de prestigio.

La formación del Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento da acceso a la siguiente titulacion:

  • Título Oficial de Máster por la Universidad Camilo José Cela
  • El Título Oficial está reconocido por el Ministerio de Educación e impartido por la prestigiosa Universidad Camilo José Cela ajustado al Plan Bolonia. Verificado por ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación). Posibilita la obtención de 60 créditos ECTS (European Credit Transfer System).

Este título habilita para la realización del Doctorado y es baremable para oposiciones.

DIRIGIDO A

Titulados universitarios interesados en:

  • Ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos.
  • Conocer nuevas herramientas de gestión, habilidades, tendencias, legislación, etc, que les permita conseguir un mayor desarrollo profesional.

REQUISITOS DE ACCESO: Titulación Universitaria 

DURACIÓN: 60 ECTS 

EVALUACIÓN: Presencial 

PRÁCTICAS: Posibilidad de prácticas presenciales en empresas

PROGRAMA.

MÓDULO I

  • Dirección de Recursos Humanos
  • Organización empresarial
  • Fundamentos de la dirección estratégica
  • La retribución
  • Elementos del sistema retributivo
  • Protección jurídica del salario
  • Retribución basada en el puesto y en el desempeño
  • La seguridad social
  • Influencia de la actividad de recursos humanos a la hora de elaborar la política retributiva en una empresa
  • Relaciones laborales y técnicas de negociación colectiva
  • La dirección de RRHH
  • Planificación Estratégica de RRHH
  • El cuadro de mando para la gestión de personas
  • Fundamentos de la gestión financiera
  • Fundamentos de economía y empresa
  • Fundamentos de la contabilidad financiera
  • Contabilidad de gestión de RRHH
 
MÓDULO II

  • Búsqueda y selección de personal
  • Descripción de puestos de trabajo
  • Análisis de puestos de trabajo
  • Técnica de análisis, descripción depuestos de trabajo: método hay
  • Métodos de valoración de puestos de trabajo
  • Técnicas de valoración de puestos de trabajo: método hay
  • Procesos previos
  • Reclutamiento
  • Preselección y pruebas
  • La entrevista
  • Incorporación a la empresa
  • Consultoría de selección
  • Outplacement
  • Outsourcing
 
MÓDULO III

  • Formación y desarrollo en la empresa
  • La formación, un factor clave del éxito
  • Detección de necesidades de formación
  • Planificación de la formación
  • Objetivos de formación
  • Tipo de formación
  • El Plan de formación
  • Seguimiento de la formación
  • La sensibilización y toma de conciencia
  • Planes de carrera
  • Planes de sucesión o relevo

MÓDULO IV

  • Desempeño y gestión del talento
  • Gestión por competencias
  • Gestión por objetivos
  • Relación entre Competencias y excelencia / alto rendimiento.
  • Diccionarios de competencias.
  • Gestión del conocimiento
  • Los motivos que mueven los comportamientos de los trabajadores.
  • Sistemas de evaluación del desempeño
  • Evaluación del desempeño
  • Desarrollo del desempeño
  • Incentivar y recompensar el desempeño
 
MÓDULO V

  • Gestión del cambio
  • Los nuevos retos en la dirección de personas. El papel del directivo como Coach.
  • Liderazgo Transformacional.
  • Inteligencia organizacional.
  • Técnicas para la toma de decisiones, negociación y liderazgo.
  • Liderar y gestionar equipo de trabajo de alto desempeño.
  • Liderar el cambio cultural organizativo.
  • Gestión del cambio cultural organizativo.
  • Gestión de la inteligencia emocional
 
MÓDULO VI

  • Función social y Recursos Humanos
  • Conciliación laboral
  • Ética empresarial
  • Responsabilidad social: su implantación y su situación en España
  • Responsabilidad social de las empresas
  • Conceptos básicos de la PRL
  • Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa
  • Organización de la prevención de riesgos laborales en la empresa
  • El concierto de la prevención de riesgos laborales en la empresa
  • El Recurso preventivo
  • ETT y prevención de riesgos laborales
  • Coordinación de actividades empresariales
  • Documentación de prevención de riesgos laborales

MÓDULO VII

  • Clima laboral
  • Clima organizacional.
  • Dimensiones del clima.
  • Análisis del clima laboral
  • Satisfacción laboral.
  • Satisfacción laboral y motivación personal.
  • Focus group segmentados para detectar el clima laboral
  • Encuestas online periódicas entre los empleados.
  • Estrategia de employer branding para posicionar la marca del talento
  • El diseño la propuesta de valor de la compañía en su marca de talento
  • Estructurar la estrategia de comunicación.
  • Empleados como embajadores de marca para potenciar el employer branding
 
MÓDULO VIII

  • Prácticas externas
 
MÓDULO IX

  • Trabajo Fin de Máster

CURSO I

Coaching

  1. Fundamentos del coaching
  2. Liderazgo efectivo y competencias directivas
  3. Los cambios en el roll del Manager: De jege a 'lider-coach'
  4. Aplicación del coaching en el ámbito ejecutivo
  5. El proceso del coaching ejecutivo: metodología
  6. Herramientas al servicio del coaching
  7. Herramientas de coaching (II)
  8. Las limitaciones del coaching en el proceso, la ética y confidencialidad durante y post proceso

SALIDAS PROFESIONALES.

Al finalizar nuestro Máster estarás preparado para optar a:

  • Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo
  • Investigación en Recursos Humanos y desarrollo sociolaboral
  • Director de Personal de cualquier empresa del nivel que sea (Pyme o Gran Empresa)
  • Jefe del Departamento de Gestión de Recursos Humanos
  • Jefe de Dirección de Equipos de Ventas
  • Administrador de empresas de E.T.T.
  • Jefe de Recursos Humanos de E.T.T.
  • Administrador de Holding de Empresas
  • Oficial de Administrativo, Jefe de Departamento de Recursos Humanos
  • Jefe de Selección del Departamento de Gestión de Recursos Humanos
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