Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online

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  • Contenido
    Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

    Área
    : Recursos Humanos
    Modalidad: ONLINE
    Fecha: Convocatorias periódicas según calendario académico
    Duración: 20 meses
    Evaluación: Continua con casos prácticos


    Titulación.

    Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, expedido por el Centro Europeo de Postgrado-CEUPE.

    Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE) de la Secretaría de Educación Pública (SEP) de México.

    Requisitos de acceso.
    Titulación Universitaria o experiencia profesional acreditada en el área

    Acceso a un año en idiomas.
    Como valor añadido al programa se le facilita al alumno la opción de un año de estudios en el aprendizaje de uno de los siguientes idiomas: Inglés británico, inglés americano, francés, alemán, italiano, ruso y portugués (de Brasil)

    Servicios de orientación profesional.
    Complementario al máster, se facilita la inmersión en un programa de networking y desarrollo profesional para potenciar la capacidad de incorporación laboral y crecimiento de la empresa

    Forma de Pago.
    Tarjeta bancaria / Pagos electrónicos / Flyware / Paypal / Transferencia bancaria
    Descuento del 8% del coste en pagos al contado
    Fraccionamiento del pago sin intereses ni intervención bancaria

    Elige como quieres estudiar.
    Modalidad Online, Estudia a tu ritmo.
    Modalidad Online International Week Experience, Aprovecha tu semana presencial.

    Conoce Nuestro Curso.

    El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un Máster de referencia internacional en su sector que responde a las necesidades de una formación específica en la gestión del capital humano, pues son las personas el motor del diseño, la implementación y la gestión de cualquier proyecto empresarial.

    El Máster prepara para diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, para gestionar las personas y el talento, profundizar en la selección y el reclutamiento, aprender las herramientas más actuales para la dirección de los procesos de selección de personal, conocimiento de los derechos y obligaciones de los empleados y el diseño de los planes formativos para ellos. En definitiva, aumentar la rentabilidad y la coordinación en las empresas mediante la comunicación, las políticas retributivas, el liderazgo empresarial y la motivación de las personas.

    Para ello, se ofrece un panel de verdaderos expertos profesionales de Recursos Humanos de perfil directivo que ofrecen una formación académica de excelencia, dotando a sus alumnos de las habilidades y herramientas de trabajo necesarias para conducir con éxito equipos humanos.

    El Máster en en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un completo programa formativo online con  titulación  Propia y Oficial universitaria, cuyo plan de estudios (pensum), impartición y evaluación cumplen los criterios de calidad académica que marca el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que le concede 60 ECTS European Credit Transfer System.

    Temario del Curso.

    Dirección estrategica.
    Introducción al concepto de dirección estratégica
    La dirección estratégica
    La ventaja competitiva
    La teoria de los recursos y las capacidades
    El proceso de planificación estratégica
    Análisis del macroentorno
    Análisis de la industria
    Análisis interno
    Diagnóstico de la situación
    Formulación de estrategias competitivas


    Habilidades directivas.
    Análisis de la función directiva: encuadre
    Liderazgo
    La comunicación y la acción directiva
    La motivación
    Gestión de equipos
    Gestión de reuniones
    Resolución de conflictos y negociación
    Gestión del tiempo
    Gestión del cambio

    Gestión de proyectos I.
    Visión general de la gestión de proyectos
    Ciclo de vida del proyecto y organización


    Gestión de proyectos II.
    Los procesos en la dirección de Proyectos

    Políticas y planificación  y gestión de RRHH.
    La productividad
    Política de retribución y compensación
    Política de formación y desarrollo
    Política de conciliación e igualdad
    Auditoría de RRHH
    La gestión del cambio

    Nóminas y relaciones laborales. Recibo de salario: conceptos generales y devengos
    Recibo de salarios: deducciones
    Relaciones colectivas de trabajo
    El seguro de desempleo
    El sistema de la seguridad social
    La salud laboral y prevención de riesgos laborales


    Dirección estrégica del responsable de RRHH 3.0.
    Dirección estratégica del responsable de RRHH 3.0
    El responsable de RRHH 3.0
    Herramientas 2.0 y redes sociales


    Selección de personal y por competencias.

    Selección de personal - Neurorecruiting 3.0
    Planificación de RRHH
    Reclutamiento
    Preselección de personal
    Selección de personal
    Contratación
    Inducción
    Onboarding
    Seguimiento
    Capacitación
    Evaluación de desempeño
    Introducción al PNL
    Neurorecruiting
    Selección por competencias
    La entrevista de selección por competencias
    Evaluaciones específicas
    Introducción a la gestión por competencias (GXC)
    Formación basada en competencias


    Gestión del talento y conocimiento.
    Introducción
    La gestión del conocimiento en su contexto
    La gestión del conocimiento: Definición
    Cambios culturales y organizativos: Nuevos escenarios
    ¿Cómo implantar un programa de gestión del conocimiento? Análisis del capital intelectual: Tipos de capitales
    Gestión del conocimiento y tecnología de la información
    Herramientas de la gestión del conocimiento
    La gestión del talento
    La gestión por confianza
    ¿Qué es el coaching? Definición


    Dirección de equipos de trabajo y sistemas de formación en la empresa.
    Equipos de trabajo
    Equipos de alto rendimiento 
    La inteligencia emocional 
    Inteligencia emocional y desarrollo directivo: Liderazgo 
    La conducta socialmente habilidosa 
    La reunión 
    Conflicto
    Introducción a los sistemas de formación en la empresa
    La formación 2.0. en la empresa: El e-learning
    La tutorización y dinamización de cursos en línea
    La Web 2.0 al servicio de la formación 2.0 en la empresa
    Herramientas para generación de contenidos
    Herramientas para publicar y compartir recursos formativos en la Web
    Últimas tendencias en la formación corporativa e-learning
    Diseño, producción y seguimiento de cursos

    Trabajo Fin de Máster.
    Redacción, bajo la supervisión de un tutor, de una memoria que relacione lo estudiado durante el Máster con el contexto profesional / social del alumno.


    Objetivos del Curso.

    .- Profundizar en las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos.
    .- Fidelizar a los trabajadores de la compañía.
    .- Desarrollar las competencias estratégicas, personales e interpersonales que les permitan descubrir y consolidar el talento. Identificar las tendencias en el desarrollo de las personas y su aplicación a la organización.
    .- Desarrollar las competencias demandadas en un profesional de los RR.HH., planificadas y adaptadas dentro del programa a dar cobertura a las necesidades actuales de la empresa del S.XXI.

    Salidas Profesionales del Curso.

    El Master forma y crea expertos en Recursos Humanos a través de la enseñanza selectiva de las técnicas más avanzadas y de las herramientas de gestión, desarrollo y motivación de personal así como también con la realización de un Proyecto Final avalado y tutorizado por expertos responsables de Recursos Humanos de las Empresas

    Destinatarios del Curso.

    Licenciados y diplomados que deseen desarrollar su carrera profesional o ampliar conocimientos en todas o algunas de las áreas de Recursos Humanos como: estrategia, selección de personal, formación, laboral, etc.

    Ayudar al Estudio.

    Realizar un Programa de Postgrado de alto nivel como es el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, supone un compromiso económico que a veces puede ser difícil de asumir.

    CEUPE – Centro Europeo de Posgrado dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de:

    Ofrecer a sus alumnos Programas de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos.
    Facilitar flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses.
    Los Programas Masters cuentan con una financiación interna a través de la cual no cobran al alumno ningún tipo de interés ni existe intermediación bancaria.
    Todos sus programas contemplan su abono en cómodos plazos para que el alumno no tenga que realizar importantes desembolsos. Es importante consultar al orientador académico que informará con detalle sobre las condiciones del programa seleccionado.

    Programas internacionales de ayudas directas al estudio.

    CEUPE, como miembro oficial de la United Nations Global Compact, defiende que la formación de calidad es un derecho humano fundamental, piedra angular de la sociedad del conocimiento y elemento estratégico para el desarrollo sostenible y la inclusión social.

    Por ello dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de ofrecer a sus alumnos programas internacionales de ayudas económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos, por ejemplo el programa global learning que ofrece ayudas económicas sobre todos los másteres y cubre hasta el 65% de su coste.

    Pago en cuotas sin intereses

    CEUPE ofrece a sus alumnos flexibilidad en los pagos que deben afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses y sin intermediación bancaria. es importante consultar con el orientador académico que informará con detalle de las ayudas dependiendo del programa formativo que se seleccione.

    Proceso de adjudicación de ayuda directa al estudio para alumnos internacionales
    Proceso de adjudicación de ayuda directa al estudio para alumnos nacionales (residentes en españa)

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