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Posgrado en Gestión del Talento y Dirección de Personas - Online

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Analisis de educaedu

Liliana Díaz

Liliana Díaz

Posgrado en Gestión del Talento y Dirección de Personas

  • Modalidad de impartición
    La modalidad empleada por la Universidad en este Posgrado es Online.
  • Número de horas
    9 meses es el tiempo en el que se lleva a cabo el plan de estudios.
  • Titulación oficial
    El título "Posgrado en Gestión del Talento y Dirección de Personas" se obtiene al cumplir cabalmente con los requisitos estipulados por el Instituto.
  • Valoración del programa
    El Posgrado en Gestión del Talento y Dirección de Personas dictado por ISNIB - Instituto Superior de Negocios Internacionales de Barcelona, busca contribuir a la formación de profesionales con amplias capacidades para el trabajo en equipo, donde la motivación juega un papel esencial para alcanzar las metas establecidas por una organización. A través del plan de estudios los participantes van a desarrollar sus habilidades directivas y de Liderazgo en Recursos Humanos, fortaleciendo a su vez las destrezas comunicativas y toma de decisiones concernientes al direccionamiento de personas.
  • Dirigido a
    Se orienta a graduados de carreras en Recursos Humanos, Economía, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo en general. Y a quienes se desempeñan en áreas vinculadas con la Gestión de Personal.
  • Empleabilidad
    Los profesionales que realicen el Posgrado, podrán avanzar laboralmente desempeñando cargos directivos con alto nivel de mando. En compañías de headhunter, consultoras de Recursos Humanos y organizaciones multisectoriales del ámbito público y privado.

Comentarios sobre Posgrado en Gestión del Talento y Dirección de Personas - Online

  • Contenido
    Posgrado en Gestión del Talento y Dirección de Personas

    Ficha Programa

    Duración: 9 meses
    Metodología: Online

    Presentación

    El Posgrado en Gestión del Talento y Dirección de Personas contribuye en la eficiencia de los equipos de trabajo, motivándolos y retribuyéndolos, a través de un departamento de recursos humanos eficaz. La motivación de los trabajadores aumenta la probabilidad de que éstos desempeñen sus funciones eficazmente.

    Los elementos de competitividad organizativa son, en gran medida, elementos vinculados al factor humano, a sus habilidades, destrezas y competencias

    Objetivos

    Los objetivos académicos del Posgrado en Gestión de Talento y Dirección de Personas son:
    • Gestionar el talento de las personas.
    • Aumentar la eficiencia en el desempeño laboral mediante el liderazgo de
    • equipos.
    • El capital humano como elemento diferenciador de la organización.
    • Herramientas para realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal.

    Plan de Estudios

    DIRECCIÓN PERSONAS

    DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    • Selección
    • Formación y desarrollo
    • Retribución y desempeño
    • Motivación
    • Comunicación. Gestión del conocimiento
    • Estructura organizativa

    FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
    • Formación y perfeccionamiento profesional
    • La identificación del potencial. Planes de carrera
    • Formador de formadores
    • E-learning
    • Financiación
    • Selección de personal. Gestión por competencias.
    • Planificación de RRHH. Análisis y valoración de puestos de trabajo.
    • Técnicas de motivación laboral

    DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS

    REUNIONES EFICACES
    • ¿Qué es una reunión?
    • Elementos de una reunión
    • Tipos de reuniones
    • Fases de una reunión

    GESTIÓN DEL CAMBIO
    • ¿Qué es el cambio?
    • Modelos y dinámica del cambio
    • Resistencia al cambio
    • Planificación del cambio

    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
    • Importancia de la gestión del conocimiento
    • De los datos al conocimiento
    • Gestión del conocimiento en la empresa
    • Las personas y la ventaja competitiva en la gestión del conocimiento
    • Herramientas
    • Barreras a la gestión del conocimiento
    • Beneficios de la gestión del conocimiento

    GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO
    • El tiempo como recurso
    • La gestión eficaz del tiempo
    • Las interrupciones y sus soluciones: los ladrones de tiempo
    • Programar su tiempo. La agenda

    GESTIÓN DE ESTRÉS
    • El estrés y sus características
    • El estrés laboral
    • Técnicas personales de control de estrés
    • Técnica de afrontamiento del estrés

    LIDERAZGO
    • Mediatizadores del estilo de dirección
    • Los seis estilos de dirección
    • Liderazgo
    • Desarrollo de los estilos de dirección

    TOMA DE DECISIONES
    • Introducción
    • Toma de decisión individual y en grupo
    • Técnicas de trabajo en grupo
    • Seguimiento y control

    DELEGACIÓN COMO HABILIDAD DIRECTIVA CLAVE
    • ¿Qué es la delegación?
    • Ventajas y obstáculos a la delegación
    • Proceso de la delegación
    • Compruebe su capacidad para delegar

    TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
    • Conceptos básicos
    • Preparación de la negociación
    • Tácticas en la negociación
    • Dinámica de las exigencias
    • Cierre de acuerdo

    PNL -COACHING Y MENTORING

    COMUNICACIÓN EFICAZ CON PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜISTICA (PNL)
    • Introducción
    • Historia breve de la PNL
    • Componentes de la PNL
    • Las claves de la buena comunicación en PNL
    • Premisa básica de la PNL: el mapa no es el territorio
    • Igualando los mapas: creando rapport, empatía o “feeling” para después dirigir o liderar
    • Sistemas de representación sensorial
    • Clave de acceso: movimientos oculares
    • Vencer las resistencias en la conversación
    • El metamodelo
    • Las presuposiciones
    • El reencuadre
    • Los metaprogramas

    COACHING Y MENTORING
    • Introducción
    • El proceso de coaching
    • Tipos de coaching
    • Competencias del coaching
    • Herramientas e instrumentos
    • Acreditación del coaching
    • Orientación profesional o mentoring

    LANGUAGE IMPROVEMENT PROGRAM (Optativo)
    Curso optativo de idiomas. Disponible: inglés, alemán o chino.

    Language Improvement Program (LIP)

    En ISNIB Business School estamos comprometidos con la educación de calidad y adaptada a la actualidad en la que vivimos, instalados en un entorno plenamente global, que no entiende de fronteras ni de distancias. Somos totalmente conscientes de la importancia que ejerce la
    comunicación entre las personas en una realidad empresarial y, a su vez, el enriquecimiento que aporta el conocimiento de idiomas a nivel personal.

    Por estos motivos, en ISNIB Business School prestamos especial atención al estudio y aprendizaje de idiomas y ofrecemos a los alumnos que estén cursando cualquiera de nuestros masters y/o posgrados la posibilidad de complementar su programa con un idioma a través de nuestro Language Improvement Program (LIP), adaptando esta metodología al entorno virtual y sin ningún coste adicional. (NO INCLUIDO EN PROMOCIONES. CONSULTAR PRECIO, EN ESTOS CASOS).

    El LIP basa su metodología en una enseñanza orientada a la acción y la participación, sin dejar de lado el estudio de la gramática. Aprendemos lenguas en situaciones de comunicación reales. Utiliza un sistema de evaluación continua que impulsa y acompaña su proceso de aprendizaje. Para cada actividad, el estudiante dispone de una ficha que contiene todas las indicaciones necesarias y en la cual se especifica el peso de cada tarea en la puntuación. Para superar el curso, hay que entregar cada actividad en el plazo establecido. La nota final es el promedio de todas las actividades del curso. El módulo de LIP es anexo y complementario al programa de master y/o posgrado que el alumno esté cursando, pero no computará en su evaluación final.

    ISNIB Business School ofrece pruebas de nivel de inglés, alemán y chino con el fin de determinar el grado conocimiento previo del alumno. Si no tienes conocimientos previos, puedes matricularte directamente en el curso del nivel A1. Los idiomas disponibles en el LIP son:

    • Inglés: A1, A2, B1, B2, C1, C2
    • Alemán: A1, A2, B1, B2, C1
    • Chino: principiante, intermedio

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