Curso de PADE Internacional, Gestión del Potencial Humano
Objetivos del curso-Conocer los fundamentos teóricos, metodológicos y de factibilidad operacional de los diversos procesos de gestión del potencial humano .
-Aplicar, con las adaptaciones pertinentes, las diversas técnicas y metodologías de los diversos procesos de gestión del potencial humano a su propia realidad organizacional.
-Administrar y aplicar las nuevas competencias personales descubiertas, desarrolladas a favor de la generación de valor de las competencias organizacionales.
-Tener una visión estratégica sistemática, sinérgica e integrada en la aplicación de los diversos procesos de gestión del potencial humano.
-Sustentar y demostrar la importancia que tiene la gestión del potencial humano en la vida organizacional, tanto con indicadores cualitativos como esencialmente cuantitativos.
TitulaciónLos participantes que cumplen satisfactoriamente con los requisitos y normas del programa reciben el "Diploma Internacional en Gestión del Potencial Humano" emitido por ESAN. Asimismo UNIANDES otorgará un Diploma especial certificando su participación en el Programa.
ContenidoMódulo Introductorio Taller 1: Socialización
Taller 2: Liderazgo y trabajo en equipo
Taller 3: Tecnología y acceso a la información ESAN/Data y ESAN/Cendoc
Primer Trimestre Académico
Primer Ciclo
Administración y estrategias empresariales 10 sesiones
Comportamiento organizacional 10 sesiones
Taller: Juego de negocios 5 sesiones
Segundo Ciclo
Gestión por competencias 10 sesiones
Diseño de puestos por competencias: métodos y herramientas 10 sesiones
Reclutamiento y selección 8 sesiones
Evento-Clausura del primer trimestre
Segundo Trimestre Académico
Primer Ciclo
Gestión del cambio 10 sesiones
Administración de carreras 10 sesiones
Derecho laboral 8 sesiones
Segundo Ciclo
Entrenamiento y capacitación 10 sesiones
Evaluación del desempeño 8 sesiones
Taller: Coaching y liderazgo 5 sesiones
Taller: Metodología para elaboración de trabajo integrador final 2 sesiones
Evento-Clausura del segundo trimestre
Tercer Trimestre Académico
Primer Ciclo
Gestión internacional del potencial humano 10 sesiones
Diseño y gestión de remuneraciones y compensaciones 10 sesiones
Taller: Comunicación organizacional y tecnología de información aplicada a la gestión del potencial humano 5 sesiones
Segundo Ciclo
Gestión del potencial humano por indicadores y resultados 12 sesiones
Auditoría de la gestión del potencial humano 12 sesiones
Ética gerencial y responsabilidad social 5 sesiones
Evento-Clausura del tercer trimestre
Seminario Internacional
Trabajo Integrador
Opiniones (1)
Profesores (5)
Atención al alumno (5)
Temario (5)
Material (5)
Instalaciones (5)
Actualización.
Profesores
Atención al alumno
Temario
Material
Instalaciones
Me ayudó a actualizar todos los conocimientos aprendidos en la universidad. Además me da la especialización ejecutiva que necesito para desarrollarme en mi empresa o en otras.
Actualización.
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InstalacionesMe ayudó a actualizar todos los conocimientos aprendidos en la universidad. Además me da la especialización ejecutiva que necesito para desarrollarme en mi empresa o en otras.
Mónica Recarte Moncada
Curso de PADE Internacional, Gestión del Potencial Humano - Junio 2011