Carrera en Administración de Recursos Humanos - Online

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Inés Gonzalez

Inés Gonzalez

Carrera en Administración de Recursos Humanos

  • Modalidad de impartición
    El programa se imparte en modalidad online.
  • Número de horas
    El tiempo estimado para llevar a cabo la Carrera es de 4 años.
  • Titulación oficial
    Los estudiantes que aprueban la cursada, reciben la Licenciatura en en Administración de Recursos Humanos de UTEL.
  • Valoración del programa
    A través de la Carrera en Administración de Recursos Humanos de UTEL los alumnos se preparan con las herramientas indispensables para lograr gestionar el ambiente organizacional por medio de la resolución de conflictos, construir y mantener un entorno donde se promueva la fuerza de trabajo, el logro de los objetivos de calidad, el trabajo en equipo y de desempeño operativo de la empresa.
  • Dirigido a
    El programa está enfocado hacia egresados del Bachiller que se encuentren interesados en la dirección y gestión en Recursos Humanos.
  • Empleabilidad
    Tras realizar la Carrera, los egresados podrán aplicar a cargos en Desarrollo organizacional, Recursos humanos, Reclutamiento y selección o Capacitación.
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  • Contenido
    Carrera en Administración de Recursos Humanos.


    Explota tu potencial en el conocimiento de los comportamientos de las personas, estando a la cabeza de grupos de trabajo, captando profesionales y promoviendo su desarrollo y bienestar dentro de empresas e instituciones.

    También, podrás gestionar un ambiente organizacional adecuado resolviendo conflictos tanto internos como externos para construir y mantener un entorno organizacional que promueva la fuerza de trabajo, la consecución de los objetivos de calidad, el trabajo en equipo y de desempeño operativo de la empresa.



    Jornada regular: 4 años (48 meses)

    Jornada intensiva: Gracias a nuestro modelo educativo flexible, puedes incrementar tu carga académica (cursos) y finalizar tus estudios en menor tiempo.


    Lo que aprenderás:
    Selección de personal

    Agudiza tu visión al establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa, reuniéndote con las distintas áreas de la institución para discutir las necesidades de sus vacantes.

    Elaboración de planes de capacitación

    Impulsa el crecimiento de las personas dentro de las organizaciones ayudándolas, con base en sus necesidades de aprendizaje, a adquirir los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno profesional y hacer su trabajo con excelencia.

    Sistemas de calidad del capital humano

    Descubre cómo realizar evaluaciones del desempeño del personal midiendo de forma integral sus competencias, rendimiento y productividad tomando en cuenta todos los parámetros profesionales en función del negocio; para solucionar conflictos, mejorar la productividad o para formar al empleado.

    Coordinación de grupos

    Saca el máximo partido al capital humano de una empresa coordinando grupos, haciendo uso de estrategias y patrones de comportamiento dirigidos a integrar acciones, conocimientos y objetivos de miembros interdependientes, con el fin de alcanzar unas metas comunes.

    Prepárate para ser un profesional en la gestión de aspectos sociales y humanísticos, con ojo agudo para el desarrollo, la motivación, integración y desempeño del personal, así como, la atracción y retención del talento, dedicándote en la conservación del recurso más importante que tiene cualquier organización: el ser humano.

    Haz que tu trabajo en la buena administración de las personas se vea reflejado en el crecimiento de la empresa a través de estrategias que te ayuden a la correcta selección, gestión, capacitación, desarrollo y evaluación de cada individuo siempre motivándolos y dándoles las herramientas para su crecimiento personal y profesional, ya que eso es lo que se verá reflejado en los resultados del negocio.

    El alumno cursará las materias del área de concentración de su interés, por lo que deberá elegir 2 salidas profesionales
    correspondientes a la especialización de su carrera. Adicionalmente, deberá cursar 4 materias cocurriculares.

    Dentro del plan de estudios y como parte de la estrategia de fortalecimiento de la calidad en la formación, el estudiante debe completar el Diplomado en Coaching & Programación Neurolingüística.



    ¿Dónde podré trabajar?

    Desarrollo organizacional

    Lleva a las personas a su máximo potencial a través de planes de carrera que los ayuden a crecer.

    Recursos humanos

    Demuestra tu conocimiento y capacidad en el manejo del capital humano.

    Reclutamiento y selección

    Muestra tu visión para elegir al personal más capacitado en los puestos de trabajo requeridos.

    Capacitación

    Realiza planes personalizados de acuerdo con las necesidades de aprendizaje de cada individuo.



    PLAN DE ESTUDIOS:

    Asignaturas:

    Principios y perspectivas de la administración
    • Introducción a las matemáticas
    • Matemáticas para los negocios
    • Bases jurídicas y mercantiles
    • Estadística para negocios
    • Información financiera
    • Organización y estructuras organizacionales
    • Contabilidad administrativa y de costos
    • Comportamiento organizacional
    • Planeación y control
    • Administración del capital humano
    • Relaciones individuales de trabajo y seguridad social
    • Administración de programas de calidad
    • Teoría de la organización
    • Principios de administración de procesos
    • Administración de riesgos
    • Plan de negocios
    • Formulación y evaluación de proyectos de inversión
    • Administración de PYMES
    • Administración de empresas de servicios
    • Organización y administración del capital humano
    • Comunicación organizacional
    • Competencias del desarrollo humano
    • Desarrollo organizacional
    Áreas de concentración*
    1. Recursos humanos
    • Mediación y gestión de conflictos
    • Capacitación y desarrollo
    • Organización del capital humano

    Créditos totales: 300 créditos

    *El alumno cursará las materias del área de concentración de su interés, por lo que deberá elegir 2 salidas profesionales correspondientes a la especialización de su carrera. Adicionalmente, deberá cursar 4 materias co-curriculares.

    Carrera en Administración de Recursos Humanos RVOE* 20111180. *Este plan de estudio se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional, con fecha 9 de diciembre de 2011 y No. de Acuerdo 20111180, emitido por la Dirección de Instituciones Particulares de Educación Superior, Dirección General de Educación Superior Universitaria, de la Secretaría de Educación Pública.


    Validez Académica.

    Título oficial

    Este plan de estudio se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional, con fecha 9 de diciembre de 2011 y número de acuerdo 20111180, emitido por la Dirección de Instituciones Particulares de Educación Superior, Dirección General de Educación Superior Universitaria, de la Secretaría de Educación Pública, máxima autoridad educativa de México.

    Equivalencia en Estados Unidos

    El egresado titulado de la licenciatura en Administración de Recursos Humanos de la Universidad Tecnológica Latinoamericana en Línea puede obtener una equivalencia académica en Estados Unidos como "Bachelor of Science in Human Resource Management earned through distance education" por parte de una agencia adscrita a la NACES o AICE.

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