Curso Integrado de Legislación Laboral

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Comentarios sobre Curso Integrado de Legislación Laboral - Presencial - Miraflores - Lima Metropolitana

  • Contenido
    CURSO INTEGRADO DE LEGISLACIÓN LABORAL
    Aspectos legales vinculados al inicio, desarrollo y término de la relación laboral
    OBJETIVO
    Este curso tiene por objeto brindar completa información legal actualizada acerca de los aspectos más importantes vinculados con el inicio, desarrollo y término de la Relación Laboral. Al finalizar el curso el participante contará con las herramientas necesarias que le permitirán manejarse adecuadamente en el marco de las relaciones laborales en su empresa.
    TEMARIO
    1. Inicio de la Relación Laboral
    • Matriz de contratación. Costos • Contrato de Locación de Servicios y Contrato de Trabajo. Diferencias. Situaciones controversiales  • Modalidades de Contratación: Contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad (inicio o incremento de actividad, necesidades de mercado, obra o servicio específico, suplencia, etc.), contratos a jornada parcial • Estructura de Ingresos: Remuneraciones y Conceptos no Remunerativos. Análisis legal.  Efectos. Reducción de costos.
    2. Desarrollo de la Relación Laboral
    • Período de Prueba. Formalidades. Ampliación y Reducción. Despido en periodo de prueba • Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo • Causales de suspensión de la relación laboral: Perfecta e Imperfecta • Aplicación de medidas disciplinarias. Reglamento Interno de Trabajo • Descanso Semanal Obligatorio y Feriados No Laborables • Beneficios  Laborales: Compensación por Tiempo de Servicios, Vacaciones, Gratificaciones Legales, Seguro de Vida, Asignación Familiar, Utilidades   • Desnaturalización del contrato de trabajo: Efectos.
    3. Extinción de la Relación Laboral
    • Causales de extinción:  Renuncia o retiro voluntario del trabajador – Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural – Mutuo disenso – La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad – Jubilación – Invalidez absoluta permanente – Despido por Causa Justa (vinculada con la capacidad y la conducta del trabajador) y  Despido Arbitrario (Formalidades. Procedencia. Cálculo de la indemnización. Tope máximo. Criterios del Tribunal Constitucional sobre su aplicabilidad) • Entrega de la liquidación de Beneficios Laborales. Plazo • Certificado de Trabajo. Formalidades.
    Fechas y horarios:
    Miércoles 10, jueves 11 y viernes 12 de febrero 2016 / 6:00 a 9:00 p.m.
     

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