Diplomado en Recursos Humanos

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  • Objetivos del curso
    Al finalizar el diplomado el participante será capaz de:
    Aplicar estrategias y acciones orientadas a potenciar el talento humano de la organización y asegurar el compromiso de los colaboradores con las metas de la organización.
  • Curso dirigido a
    • Empresarios interesados en potenciar el talento humano de su organización.
    • Asistentes, supervisores y jefes de recursos humanos.
    • Personas y profesionales, con experiencia laboral mínima de 2 años, interesados en desarrollarse en el área de recursos humanos.
  • Contenido
    PLAN DE ESTUDIOS:

    Organización del Diplomado Horas

    1. Fundamentos de la Gestión del Potencial Humano 15
    2. Estrategias de motivación, trabajo en equipo y liderazgo 15
    3. Legislación laboral 15
    4. Diseño de puestos de trabajo 15
    5. Reclutamiento, selección y contratación 18
    6. Evaluación del desempeño 18
    7. Compensaciones y prestaciones. 15
    8. Capacitación y desarrollo 18

    TOTAL 129


    DESARROLLO DEL TEMARIO: 

    MÓDULOS:

    1. Fundamentos de la Gestión del Potencial Humano 
    Aprendizaje logrado 
    Interpreta el enfoque actual de la gestión de los recursos humanos y su posición en el plan estratégico de la organización.
    Temas
    • Enfoque sistémico de las organizaciones. Ambiente y organizaciones: clima organizacional.
    • Comportamiento organizacional. Cultura organizacional
    • Sistema de comportamiento organizacional. Teorías y modelos
    • Dirección estratégica de la gestión de recursos humanos. De la función económica a la creación de valor.
    • Gestión integrada de los recursos humanos. Modelo de competencias.
    • Mejoras en la administración de personal: coaching y mentoring.

    2. Estrategias de Motivación, Trabajo en Equipo y Liderazgo 

    Aprendizaje logrado
    Define estrategias dirigidas a potenciar las relaciones interpersonales y el compromiso de los colaboradores con la organización.
    Temas
    • Inteligencia emocional
    • Identificación del potencial y propósito
    • Inteligencia emocional en el liderazgo y las organizaciones
    • Conflicto y negociación.
    • Motivación
    • Impulso motivacional: de logro, afiliativo, de competencia y de poder.
    • Modelos de motivación aplicados a las organizaciones que aprenden.
    • Equipos de trabajo.
    • Ciclo de vida de un equipo. Proceso de consolidación de equipos.
    • Equipos de alto rendimiento en organizaciones que aprenden.
    • Liderazgo
    • Naturaleza del liderazgo y tipos de líderes.
    • Concepto de empowerment.
    • Proceso de participación y su impacto en el poder.
    • Capacidades cognitivas y socio-emocionales del líder


    3. Legislación Laboral 
    Aprendizaje logrado 
    Aplica las principales normas laborales en su empresa. 
    Temas
    • Contrato de trabajo: características, clases, normas para cada uno.
    • Locación de servicios: diferencia con contrato de trabajo.
    • Costos de contratación.
    • Modalidades formativas laborales.
    • Conclusión del vínculo laboral: causas de despido, indemnización.
    • Empresas de servicios especiales: temporales y complementarias.
    • Remuneraciones y reflejo en las planillas


    4. Diseño de Puestos de Trabajo 
    Aprendizaje logrado 
    Diseña los puestos de trabajo en función al giro del negocio y las metas de la organización.
    Temas
    • Definición del perfil: factor clave en la gestión de recursos humanos
    • Métodos de descripción y análisis.
    • Etapas del análisis de puestos.
    • Concepto del puesto.
    • Modelos de diseño de puestos: por competencias
    • Ergonomía y su impacto en la eficiencia y la calidad de vida del trabajador.
    • Especialización y equilibrio entre productividad y satisfacción.


    5. Reclutamiento, Selección y Contratación 
    Aprendizaje logrado 
    Aplica procesos y herramientas modernas para reclutar, seleccionar y contratar personal.
    Temas
    • Requerimientos de la organización
    • Fuentes de reclutamiento
    • Proceso de selección.
    • Recepción de candidatos.
    • Proceso de entrevistas. Herramientas a utilizar.
    • Verificación de datos.
    • Contratación.


    6. Evaluación de Desempeño 
    Aprendizaje logrado 
    Diseña procesos e instrumentos de evaluación del desempeño, de apoyo y sustento a la toma de decisiones. 
    Temas
    • Responsabilidad de la evaluación: funcionarios, comités y 360 grados.
    • Objetivos de la evaluación.
    • Preparación de la evaluación.
    • Métodos basados en actuación pasada.
    • Métodos basados en desempeño a futuro: auto evaluación y evaluación por objetivos.
    • Entrevistas de evaluación.
    • Manual de evaluación de desempeño.
    • Evaluación en la práctica.


    7. Compensaciones y Prestaciones 
    Aprendizaje logrado 
    Elabora un plan de compensaciones que optimice los recursos humanos y económicos.

    Temas
    • Organización y compensaciones.
    • Equidad y compensaciones económicas.
    • Remuneraciones excesivas o adecuadas.
    • Formas de compensaciones.
    • Factores determinantes de la compensación económica individual.
    • Factores a tomar en cuenta: según el mercado laboral, empleado y grupos especiales.


    8. Capacitación y Desarrollo 
    Aprendizaje logrado 
    Diseña un plan de capacitación y desarrollo que responda a las necesidades e interés de la organización y trabajadores.
    Temas
    • Proceso de Inducción: al puesto y a la organización.
    • Capacitación, desarrollo personal y desarrollo organizacional.
    • Programación de la capacitación. Principios del aprendizaje.
    • Diagnóstico de las necesidades de capacitación.
    • Modalidades de capacitación.
    • Ejecución de la capacitación: interna, por terceros.
    • Evaluación de los resultados de la capacitación.
    • Retornos de la capacitación en la productividad.

Opiniones (2)

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Profesores (4)
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Instalaciones

Me encontré con muy buenos Maestros en el Diplomado en Recursos Humanos.

Anónimo Anónimo

Diplomado en Recursos Humanos - Junio 2011

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Profesores
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El Diplomado en Recursos Humanos tiene buenos profesores, carismáticos y con buen temario de enseñanza.

Anónimo Anónimo

Diplomado en Recursos Humanos - Junio 2011

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