Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Sí a impulsar tu futuro con el Máster en Recursos Humanos Online, el programa número 1 del Top 10 en Recursos Humanos en España 2025.
Máster en Recursos Humanos online
Especialízate en la 1ª universidad española certificada como Great Place To Work®
Con el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos online de Universidad Europea, aprenderás a diseñar políticas de bienestar, desarrollo profesional y gestión del talento con una visión actual y aplicada.
Contarás con docentes en activo de empresas como Telefónica, Enagás u OHL. Trabajarás con casos reales y emplearás las herramientas más innovadoras del sector.
Estudia el Máster en Recursos Humanos online en una universidad con más de 30 años de trayectoria y un modelo basado en prestigio internacional, calidad académica y conexión profesional.
Durante el máster, adquirirás competencias para:
Gestionar estratégicamente el talento y alinear personas y objetivos de negocio.
Liderar equipos de forma efectiva, desarrollando habilidades de comunicación y coaching.
Aplicar people analytics y herramientas digitales en la toma de decisiones.
Impulsar tu carrera desde el primer día con simulaciones, prácticas y proyectos reales.
Obtén el certificado Cegid PeopleNet HR: gestión global del talento, impartido por Pedro Ángel Dávila, director de formación en Cegid, sin coste adicional.
Tú decides cómo vivir la experiencia: 100% online u Online & On Campus, donde podrás participar en talleres presenciales.
Título oficial emitido por Universidad Europea de Madrid
Modalidad: Online con clases en directo (exámenes y TFM online)
Idioma: Clases en Español
Duración: 10 meses, 60 ECTS
Facultad de Ciencias Económicas, Empresariales y de la Comunicación
¿
Por qué estudiar el Máster en Recursos Humanos online?
El Máster oficial en Recursos Humanos online es una oportunidad para especializarte en la gestión de personas y convertirte en un perfil clave dentro de cualquier organización. Aprenderás a dirigir equipos y a generar valor desde una visión estratégica y humana.
Líderes en formación de talento
Formamos líderes que integran talento, cultura y digitalización para transformar las organizaciones, desarrollando una visión estratégica y humana impulsada por people analytics, herramientas innovadoras como Cegid, e insignias orientadas a la Inteligencia Artificial aplicada en el sector.
Del propósito al poder de transformar
El máster está diseñado para que desarrolles una gestión moderna, ética y centrada en las personas. Profundizarás en liderazgo consciente, bienestar laboral, compensación emocional y transformación cultural, competencias esenciales en los RR. HH. del futuro.
Acceso a empleo desde el primer día
Podrás realizar prácticas curriculares gracias a una red de más de 3.600 convenios con empresas. Ganarás experiencia en el sector mientras estudias y ampliarás tus oportunidades laborales desde el inicio del programa.
Pwc, Ranstad y CEPSA
Aprenderás junto a docentes en activo de empresas como AXA Seguro, Banco Santander, Randstad, CEPSA o PwC. Compartirán contigo dinámicas y retos del entorno empresarial. Te acercarás así a la realidad actual de la dirección de personas.
La Universidad Europea Online es un sí.
Sí a la mejor calidad académica
Aprende en grupos reducidos, donde tus profesores saben quién eres y las clases son dinámicas con casos reales. Trabaja como en el mundo real, con acceso completo a softwares y herramientas de IA.
Experiencia online con lo mejor de la formación presencial.
Sí a una universidad de prestigio internacional
Somos una universidad con más de 30 años de trayectoria, campus en España y Portugal y avalada por los rankings y sellos internacionales más reconocidos, como QS o THE.
Fórmate con la red universitaria nº 1 en España.
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Sí a una conexión profesional real
Nuestro equipo de empleabilidad y job hunters te ayuda a impulsar tu carrera y nuestros profesores, profesionales en activo en empresas líderes como Google, Amazon o Pwc, te conectan con la industria profesional.
Adáptate con éxito a un mundo cambiante.
Triple Corona: membresía en BGA, EFMD y AACSB
Abre puertas a todo el mundo con la Triple Corona
Estudiar en la Facultad de Empresa de la Universidad Europea significa formar parte de una élite académica reconocida internacionalmente. Somos miembros de algunas de las organizaciones más reconocidas: AACSB, EFMD y BGA. Estas asociaciones acreditan estándares educativos que contribuyen a la mejora continua de la calidad en la educación en administración de empresas y negocios.
Incluye la Certificación Cegid Peoplenet
Profesionales de Cegid, líder en la digitalización de RRHH y desarrollo de soluciones basadas en datos para nóminas y gestión del tiempo y del talento, darán formación sobre Cegid Peoplenet, el software de nómina para grandes empresas. Al acabar obtendrás el Diploma de Certificación Cegid Peoplenet.
Fórmate en la primera Universidad española certificada como Great Place To Work
Realizarás el máster universitario en dirección y gestión de recursos humanos en un entorno que promueve la excelencia en la gestión de personas, incorporando prácticas ejemplares y estrategias de gestión del talento innovadoras.
Horizon breakers: rompiendo límites, creando tu futuro con IA
En Universidad Europea, te enseñamos a aplicar la inteligencia artificial, además, contamos con el reconocimiento 2025 de Forbes como una de las universidades más influyentes en educación por nuestra apuesta en IA generativa.
AI for talent.
En este Máster en Recursos Humanos online aprenderás a integrar la inteligencia artificial en todos los procesos de recursos humanos, utilizando herramientas innovadoras y participando en talleres prácticos que trasladan la IA a casos reales del sector.
Accede a certificaciones oficiales en IA de LinkedIn learning y Microsoft, reforzando tus competencias tecnológicas y tu perfil profesional para liderar equipos en entornos digitales avanzados. El programa arranca con un taller impartido por un ponente de la plataforma y se complementa con sesiones específicas adaptadas a tus objetivos.
Especialízate con el Curso de IA aplicada a RRHH, aprendiendo a optimizar la gestión del talento mediante análisis predictivo, automatización de procesos y soluciones basadas en datos, siempre con un enfoque ético y estratégico que prepara a las organizaciones para el futuro del trabajo.
AI for academy.
Contarás con acceso al Curso Avanzado en Técnicas de Estudio con IA en el que aprenderás paso a paso cómo integrar la inteligencia artificial en tu día a día como estudiante.
Pondrás en práctica herramientas para ser más productivo y optimizar tu aprendizaje, mejorando tu experiencia académica y alcanzando mejores resultados.
Contarás con un workshop exclusivo con Google, en el que profesionales reales te guiarán en la implementación y uso de diferentes aplicaciones IA.
Plan de estudios.
Fórmate como experto en recursos humanos
En el Máster en Recursos Humanos online obtendrás una visión integral de la gestión del talento y las herramientas estratégicas necesarias para liderar equipos y departamentos en entornos cambiantes. A lo largo del programa, desarrollarás competencias en selección y retención de talento, desarrollo organizacional, analítica de personas y liderazgo, aplicando lo aprendido en casos y proyectos reales.
Este máster te prepara para afrontar los retos de la gestión de personas, impulsar la transformación cultural y digital de las organizaciones y dirigir equipos con eficacia, combinando formación práctica con una perspectiva internacional que te diferenciará en el mercado laboral y acelerará tu crecimiento hacia roles de dirección en Recursos Humanos.
Estructura del plan de estudios.
Programa de estudios
Materia ECTS Tipo Idioma de impartición
01.- Recursos Humanos y Empresa 6 OBLIGATORIA Español (es)
02.- Gestión Estratégica de RR. HH 6 OBLIGATORIA Español (es)
03.- Marco Jurídico de la Función de RR.HH. 6 OBLIGATORIA Español (es)
04.- Gestión de Personas y Procesos de RR.HH. 6 OBLIGATORIA Español (es)
05.- Habilidades para gestión de equipos 6 OBLIGATORIA Español (es)
06.- Compensación y Beneficios 6 OBLIGATORIA Español (es)
07.- Digitalización y Analytics 6 OBLIGATORIA Español (es)
08 A.- Transformación digital en RRHH 6 OPTATIVA Español (es)
8 B.- Práctica integrada 6 OPTATIVA Español (es)
09.- Prácticas académicas externas 6 OBLIGATORIA Español (es)
10.- Trabajo Fin de Máster 6 OBLIGATORIA Español (es)
Lo que vas a aprender por semestre.
1 Primer semestre
Comprenderás el rol estratégico de RRHH y su impacto en la empresa, aplicando políticas y procesos alineados con la estrategia corporativa.
Gestionarás la selección, contratación, retención y desarrollo del talento mediante herramientas y metodologías efectivas.
Aplicarás la legislación laboral y asegurarás prácticas éticas en la gestión de personas.
Desarrollarás habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos para fomentar colaboración y desempeño.
2 Segundo semestre
Diseñarás y gestionarás políticas de compensación, beneficios y retribución que motiven y retengan talento.
Aplicarás herramientas de digitalización y analítica de RRHH para la toma de decisiones basada en datos.
Liderarás proyectos de transformación digital en RRHH y aplicarás lo aprendido en prácticas integradas y académicas externas.
Desarrollarás competencias avanzadas mediante el Trabajo de Fin de Máster, integrando conocimientos estratégicos y prácticos en gestión de personas.
El futuro de la gestión de recursos humanos.
En nuestro máster desarrollarás las competencias más demandadas en recursos humanos.
Evolución de los RRHH
El cambiante papel de RR.HH.: explorarás cómo los profesionales de RR.HH. han pasado de ser administradores de personal a estrategas clave en la gestión del talento y la cultura organizacional.
Digitalización y automatización: aprenderás cómo la tecnología está transformando la gestión de RR.HH. con la automatización de tareas repetitivas y el análisis de datos para la toma de decisiones.
Responsabilidad social empresarial: descubrirás cómo las empresas están enfocándose cada vez más en cuestiones de sostenibilidad y diversidad, y cómo esto afecta las estrategias de RR.HH.
El reto de generaciones múltiples
La generación Z en el lugar de trabajo: explorarás las expectativas y características únicas de la generación Z y cómo los profesionales de RR.HH. están adaptando estrategias para atraer y retener este grupo.
Colaboración intergeneracional: aprenderás cómo RR.HH. fomenta la colaboración y la comprensión entre diferentes generaciones en el lugar de trabajo.
Gestión del conocimiento: descubrirás cómo se están transmitiendo conocimientos clave entre generaciones para garantizar la continuidad y el éxito organizacional.
Nuevos roles en RR.HH
Analistas de datos: explorarás cómo la analítica de RR.HH. se ha convertido en un pilar fundamental para la toma de decisiones estratégicas.
Especialistas en cultura organizacional: aprenderás cómo los profesionales de RR.HH. están diseñando culturas empresariales que fomentan la innovación y la retención de talento.
Gestión de la diversidad: descubrirás cómo se están creando roles especializados en la gestión de la diversidad y la inclusión para promover ambientes de trabajo más equitativos.
Prácticas y empleo del Máster en Recursos Humanos online.
Según el Informe sobre el futuro del empleo 2025 del Foro Económico Mundial, se crearán alrededor de 170 millones de nuevos empleos en esta década, es decir, el 14 % del empleo actual. Prepárate para ayudar a las empresas a encontrar el talento que necesitan.
El máster cuenta con prácticas profesionales que te permitirán desarrollar tu carrera y ampliar tu experiencia profesional para salir preparado al mercado.
Resultados del proceso de formación y de aprendizaje.
Conocimiento.
CON01 - Adquirir conocimientos sobre los aspectos generales que definen una empresa, sus estructuras, funciones y procesos, así como los conceptos asociados a sus funciones en coordinación con los sistemas de información.
CON02 - Examinar las leyes laborales y normativas relacionadas con los recursos humanos en situaciones laborales específicas, así como las decisiones que minimizan los riesgos para la organización.
CON04 - Reconocer las distintas estrategias y elementos que intervienen en la implantación de un plan de comunicación interna y clima organizacional y cómo pueden ser factores determinantes en la creación de una cultura empresarial.
CON05 - Describir los principios básicos que determinan la definición de equipos de trabajo, así como las técnicas necesarias que sirvan para fomentar la integración de sus componentes.
CON06 - Examinar los distintos aspectos normativos y contributivos que intervienen en la compensación, tanto a nivel general como en las situaciones especiales derivadas de las rotaciones, promociones, desplazamientos y traslados de personal.
CON07 - Identificar las distintas estrategias implicadas en el proceso de transformación digital que se está viviendo en el ámbito organizativo actual y, en concreto, en el área de los recursos humanos.
Competencias.
CP01 - Realizar y evaluar propuestas para la gestión de situaciones novedosas y contradictorias en los recursos humanos de las organizaciones, clarificando las directrices establecidas y facilitando el proceso de cambio a nivel individual y colectivo.
CP02 - Desarrollar, analizar y evaluar estrategias innovadoras de gestión de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, integrando la dimensión humana con la visión empresarial a largo plazo.
CP03 - Interpretar y aplicar de manera precisa el marco jurídico laboral, asegurando el cumplimiento normativo en las prácticas de recursos humanos, y brindando asesoramiento para la toma de decisiones estratégicas.
CP04 - Proponer y valorar medidas de gestión del conocimiento y retención del talento en la organización, mediante sistemas y procedimientos eficaces que permitan que el talento y el conocimiento fluya y permanezca en la organización.
CP05 - Diseñar una política de igualdad en la empresa, teniendo en cuenta la igualdad de género y de oportunidades.
CP06 - Diseñar y evaluar procesos de gestión de personas altamente eficientes, aplicando técnicas innovadoras para optimizar el rendimiento individual y colectivo, y promoviendo una cultura organizacional basada en el desarrollo y el bienestar
CP07 - Diseñar y evaluar sistemas integrales de compensación y beneficios que promuevan la equidad interna, atraigan y retengan talento, y contribuyan al bienestar general de los empleados.
CP08 - Gestionar, liderar y motivar eficientemente equipos, siendo capaz de negociar y resolver las diferencias que surgen entre las personas y/o grupos en cualquier tipo de organización.
CP09 - Identificar y evaluar las fortalezas y áreas de mejora de las personas, estableciendo planes de desarrollo profesionales eficaces, acordes con las necesidades actuales y futuras de la organización
CP10 - Diseñar y aplicar estrategias y proyectos de recursos humanos, planteando retos ambiciosos que repercutan en el logro de los objetivos generales de la organización.
CP11 - Diseñar, implementar, dirigir y evaluar un proyecto de trabajo de manera eficaz e innovadora en el ámbito de los RRHH, desarrollando una idea hasta concretarla en servicio o producto.
CP12 - Diseñar herramientas digitales para la transformación de la gestión y el desarrollo de los procesos en el ámbito de los Recursos Humanos.
Habilidades.
HAB01 - Realizar propuestas de estrategias innovadoras que integren la gestión de los recursos humanos con los objetivos estratégicos globales de la organización y las tendencias del mercado de trabajo.
HAB02 - Interpretar el marco jurídico laboral relacionado con la función de recursos humanos., asegurando la conformidad legal en todas las prácticas de recursos humanos y anticipándose a posibles desafíos legales.
HAB03 - Diseñar procesos de recursos humanos eficientes, integrando tecnologías avanzadas y estrategias de gestión de personas que impulsen la productividad y el compromiso del equipo.
HAB04 - Desarrollar habilidades de liderazgo emocionalmente inteligentes, aplicando enfoques personalizados de motivación individual y colectiva.
HAB05 - Diseñar estrategias de compensación y beneficios para garantizar la satisfacción y retención del talento.
HAB06 - Utilizar tecnologías y herramientas digitales y analíticas para la optimización de procesos y la toma de decisiones en el ámbito de recursos humanos.
HAB07 - Mostrar comportamientos éticos y compromiso social y medioambiental en el desempeño de las actividades de una profesión, así como sensibilidad a la desigualdad y a la diversidad.
Prácticas profesionales.
Como estudiante del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos, podrás realizar prácticas profesionales en las mejores empresas de nuestro país. A estos efectos, Universidad Europea cuenta con un amplio elenco de entidades con las que tenemos suscrito el correspondiente acuerdo de colaboración con las siguientes empresas.
Las prácticas en empresas son un elemento clave en tu formación. Adquirir experiencia después de lo aprendido en tu titulación, es la mejor forma de entrar en el mercado laboral. Hay dos tipos de prácticas, las curriculares (incluidas en tu plan de estudios) y extracurriculares (las que puedes hacer de forma voluntaria).
Para realizar las prácticas curriculares en empresas, necesitarás tener el 50 % de los créditos aprobado y matricular la asignatura antes de comenzar tus prácticas. Estas prácticas llevan un seguimiento por parte de la empresa y del profesor de prácticas, así como la realización de informes intermedios y finales para su evaluación.
Si quieres mejorar tu experiencia laboral antes de concluir tu formación universitaria, puedes hacer prácticas extracurriculares. Podrás hacerlas en cualquier curso pero te recordamos que las prácticas son un complemento formativo a tus estudios; por tanto, cuanto más conocimiento hayas adquirido a lo largo de la carrera, mayor provecho sacarás de la experiencia de prácticas.
Salidas profesionales del Máster oficial en Recursos Humanos online.
Con el Máster online en Recursos Humanos de Universidad Europea aprenderás a liderar equipos y a participar en la estrategia corporativa. El ámbito de los RR.HH. ofrece una alta empleabilidad y te permitirá acceder a puestos como:
Director/a de recursos humanos. Responsable del diseño y la aplicación de estrategias de gestión del talento.
Director/a de gestión del talento. Encargado/a de planificar, coordinar y evaluar políticas sociolaborales.
Técnico/a de selección y relaciones laborales. Especialista en la captación, evaluación e integración de profesionales.
Consultor/a externo/a. Asesor/a en contratación, negociación de convenios y resolución de conflictos laborales.
Orientador/a laboral o agente de empleo. Profesional del acompañamiento y asesoramiento a personas y organizaciones en el ámbito del trabajo.
Duas senhoras a conversar sentadas à mesa
Universidad Europea online: líderes en innovación y calidad educativa.
Flexible y a tu medida: la metodología online de Universidad Europea te permite adaptar tu formación a tus circunstancias.
Experiencial: un aprendizaje basado en la práctica continua y casos reales en entornos simulados que te preparará para enfrentarte a los retos del mundo profesional.
Comunicación constante: con las últimas tecnologías de la información, estarás en contacto directo con la universidad, con tus profesores y tus compañeros.
Apoyo continuo: tus profesores y tu tutor resolverán tus dudas y te acompañarán durante todas las etapas de aprendizaje.
Mujer rubia leyendo un texto sobre metodología de un máster en un ipad
Online & On Campus.
Combina la flexibilidad del aprendizaje online con la energía transformadora de una experiencia presencial única. Con Online & On Campus vivirás una experiencia intensiva donde desarrollarás habilidades prácticas y una mentalidad estratégica capaz de anticipar el cambio y liderar organizaciones más inteligentes, sostenibles y humanas.
Sesión 1: Dashboard y Data Storytelling. Convierte los datos en decisiones y en historias que inspiran.
Sesión 2: Inteligencia Artificial aplicada a los negocios. Aprende a integrar la IA como motor del crecimiento.
Sesión 3: Design Thinking e Innovación. Diseña soluciones que transformen realidades.
Sesión 4: Elevator Pitch y presentación de soluciones innovadoras. Comunica tu visión con impacto y liderazgo.
Al completar esta experiencia, obtendrás el Certificado en Smart Business: Analytics & IA, una acreditación exclusiva que impulsará tu perfil profesional y te posicionará como un líder preparado para los desafíos del nuevo entorno empresarial.
Acceso.
Perfil recomendado.
El Máster Recursos Humanos a distancia está pensado para aquellas personas que quieran revolucionar y transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. En este sentido puede ser un profesional del sector de los recursos humanos cuyo objetivo es ascender a puestos directivos o un profesional que desee reorientar su futuro laboral accediendo a puestos del ámbito de los RR.HH. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡este es tu máster online!
El Máster Recursos Humanos online oficial está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:
Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos.
Titulados en administración y dirección de empresas y economía, derecho, humanidades, relaciones laborales, psicología, sociología o estudios afines del ámbito.
Titulados universitarios en Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico que quieran desarrollar sus competencias en la gestión y dirección de personales en las organizaciones.
Titulados universitarios que aporten experiencia laboral acreditada con un mínimo de 2 años, cuya trayectoria profesional plantea la necesidad de adquirir conocimientos especializados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos.
Los estudiantes que provengan de titulaciones de ingenierías y otras titulaciones de corte técnico tendrán que realizar un complemento formativo de 6 ECTS de fundamentos económicos de la empresa.
En el caso de que no puedan acreditar que poseen los necesarios conocimientos previos para un normal seguimiento del plan de estudios, se ofrecerá el siguiente complemento formativo: introducción a los RRHH en la empresa de 6 ECTS.
Requisitos de acceso.
Para el acceso al máster se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el R.D. 861/2010: Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de máster.
Se realizará una prueba de nivel de español a los estudiantes no hispanohablantes para garantizar el conocimiento del idioma de impartición del máster (nivel mínimo B2)
Proceso de admisión.
El proceso de admisión para cursar un grado o postgrado online en Universidad Europea puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:
1 Documentación
Envía esta documentación a tu asesor personal:
Formulario de admisión.
Documento legal de acceso a la titulación elegida.
Fotocopia de tu DNI.
Curriculum vitae.
Plan de estudios de tu grado o carrera de acceso.
2 Prueba de acceso
Realiza las pruebas de admisión, que consisten en:
Test de evaluación competencial.
Entrevista personal.
Prueba de evaluación de idioma (si procede).
3 Reserva de plaza
Formaliza la reserva de plaza por:
Domiciliación bancaria.
Tarjeta de crédito.
Pago virtual.
