Curso: Aporte del Bienestar Social en el Clima Organizacional

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• Contenido
  APORTE DEL BIENESTAR SOCIAL EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
  OBJETIVO:
  Capacitar al Recurso Humano en el estudio del Clima Organizacional con propuestas de mejora para el establecimiento de un adecuado Plan de Intervención.
  TEMARIO:
  CLIMA ORGANIZACIONAL
  Definición.
  Características del Clima Organizacional.
  Diferencia entre Clima y Cultura Organizacional.
  Importancia del Clima Organizacional.
  Comportamiento Humano y Organizacional.
  Fuerzas que influyen en el Comportamiento Organizacional.
  Consecuencias del Clima Organizacional.
  Dimensiones.
  ELEMENTOS QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
  Filosofía empresarial y cultura organizacional.
  La Políticas de la empresa.
  Rol de la Dirección.
  Condiciones de trabajo.
  Sistemas de reconocimiento.
  Sistemas de compensación.
  Valor del recurso interno.
  Canales de comunicación.
  Inclusión de la familia.
  Taller.
  ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
  CÓMO MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL
  INTERVENCIÓN DEL ASISTENTE SOCIAL EN LOS ELEMENTOS QUE  INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
  Diagnóstico.
  Implementación del Plan de Intervención.
  Como promover un buen Clima Organizacional.
  Satisfacción del Cliente Interno.
  Evaluación de resultados.
  Taller.
  CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN
  IMPACTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL  DESEMPEÑO LABORAL
  CAMBIO ORGANIZACIONAL
  Preparación para el Cambio.
  Aceptación del Cambio.
  Compromiso con el Cambio.
  Taller.
  Fechas y horarios:
  Jueves 18, viernes 19 de febrero / 6:30 a 9:30 p.m. y sábado 20 / 9:00 a.m. a 12:00 m.
   

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