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Curso de Administración de Capital Humano

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Comentarios sobre Curso de Administración de Capital Humano - Presencial - Jesús maría - Lima Metropolitana

  • Objetivos del curso
    Exponer la administración moderna de los recursos humanos. Atar la administración del capital humano a los objetivos estratégicos de la organización. Presentar principios concretos para aumentar la productividad laboral. Exponer las estrategias de recursos humanos que generan beneficios compartidos. Mostrar la interrelación de los derechos de decisión con incentivos y controles para alinear los intereses organizacionales con los personales. Integrar la administración de las personas con la administración de procesos.
  • Contenido

    Elementos básicos
    Tareas centrales en la gestión de personas.
    Factores determinantes en los diferentes tipos de contratación laboral.
    Síntomas de problemas en la administración de recursos humanos.
    Política general de recursos humanos

    Relación entre el entorno de negocios, la estructura organizacional y el capital humano.
    Principios de productividad laboral.
    Estrategias Incentivos-Esfuerzo, Esfuerzo-Resultados y Resultados-Remuneración.
    Selección, retención, promoción y suspensión

    Filtros de selección y empleo.
    Factores en promoción.
    Reducción en la indispensabilidad.
    Suspensión del vínculo laboral.
    Políticas de identificación y retención de personas valiosas.
    Estimación de requerimientos laborales.
    Empleo, remuneración, evaluación y control

    Dimensiones del empleo.
    Factores en decisiones de remuneración.
    Remuneración por excedente, objetivos y resultados.
    Administración de “personas críticas”.
    Conveniencia y riesgos del trabajo en equipo.
    Apoderamiento de trabajadores.
    Tipos de evaluación.
    Características del control.
    Evaluación y distorsiones.
    “Cultura organizacional” y control.
    Desarrollo e inversión en capital humano

    Identificación de necesidades de entrenamiento.
    Factores en el desarrollo del capital humano.
    Evaluación de proyectos de inversión en capital humano.
    Identificación y desarrollo de competencias

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