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Curso de Dirección Estratégica y Liderazgo en Recursos Humanos

Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Cursos
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Universidad Científica del Sur

Curso de Dirección Estratégica y Liderazgo en Recursos Humanos - Miraflores - Lima Metropolitana

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Contenido:
Curso de Dirección Estratégica y Liderazgo en Recursos Humanos.

  • Horarios: Jueves de 7pm a 10pm
  • Sede: Miraflores
  • Beneficios: Certificación a nombre de la Universidad Científica del Sur.
  • Modalidad: Presencial
  • Duración: 18h cronológicas (6 sesiones)

Este curso tiene como finalidad, presentar al alumno una visión más amplia sobre la importancia de tener en la organización a los mejores profesionales, quienes se convertirán en agentes de cambio que lideren proyectos de transformación cultural.

Así mismo, se brindarán herramientas para que los participantes estén en capacidad de diseñar e implementar procesos efectivos de captación del talento humano, con miras a alcanzar los objetivos organizacionales.

Dirigido a:

  • Profesionales que se desempeñen en las diversas áreas de Recursos Humanos, interesados en capacitarse para gestionar el talento humano y obtener el desarrollo organizacional.
  • Emprendedores que deseen capacitarse para dirigir a su personal de manera estratégica.

Objetivos:

  • Diseñar e implementar planes estratégicos de captación del talento humano.
  • Reconocer la importancia de los Recursos Humanos en la organización.
  • Fomentar el trabajo en equipo.
  • Identificar a un líder y desarrollar su potencial.

Contenido del curso:

SESIÓN 1: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Dinámica de intereses: Los alumnos escribirán dudas e intereses que esperan ser cubiertos a lo largo del curso. Esto ayudará en alinear los contenidos y la dinámica del curso con los intereses de los alumnos.
Administración de Personal

  • Antecedentes históricos del recurso humano.
  • Relaciones industriales.
  • Administración de recursos humanos según Adalberto Chiavenato -Administración de recursos humanos, 2001.

Gestión de Recursos Humanos
  • El gran cambio del siglo XX
  • Evolución de la gestión de recursos humanos en el Perú.
  • La gestión de recursos humanos en la organización.

SESIÓN 2: GESTIÓN POR COMPETENCIAS

  • Dirección estratégica de recursos humanos por competencias.
  • Gestión por competencias: agregar valor a la estrategia organizacional.
  • Diccionario por competencias.
  • Diferencias entre la dirección estratégica tradicional y la dirección estratégica por competencias.

SESIÓN 3: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  • Perfiles y diseño de puestos.
  • Definición de puesto-cargo.
  • Otros conceptos Importantes.
  • Términos comúnmente utilizados.

SESIÓBN 4: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

  • Fuentes de reclutamiento.
  • Tipos de reclutamiento.
  • Objetivo de la selección por competencias.
  • Importancia.

SESIÓN 5: CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Capacitación

  • Definición y características.
  • Determinación de necesidades.
  • Inducción.
Evaluación de Desempeño

  • Entrenamiento.
  • ¿Qué medir?
  • ¿Qué es la Evaluación 360°?

SESIÓN 6: LIDERAZGO

  • ¿Qué es?
  • Estilos de liderazgo.
  • Cualidades de un líder.
  • Importancia de aplicarlo
Otra formación relacionada con Cursos de Administración de Recursos Humanos: