Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Online
Título Experto en Recursos Humanos. MODALIDAD: Online DURACIÓN: 2 Meses METODOLOGÍA. La formación online posee una serie de ventajas especiales sobre los métodos tradicionales de enseñanza presencial, entre ellas cabe...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
Finalizando el programa, los participantes tendrán las competencias para diseñar una estrategia de compensación alineada con los objetivos de su organización, con la finalidad de generar impacto en la atracción y retención...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Online
Certificación Actualizar diversos conocimientos relacionados con la Gestión de Planillas, conocer las últimas modificaciones legales y aspectos importantes respecto a fiscalizaciones de planillas Electrónicas, conocer las tablas y códigos...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Los LIDERES de hoy ya no visualizan el TRABAJO EN EQUIPO, como la simple suma de aportaciones individuales, sino como una coordinación, e involucramiento directo para que dicho proceso se realice de forma CORRECTA.
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
Presentación:La gestión del talento humano en el sector público se ha centrado en la administración de personal, y poco se ha avanzado en la gestión estratégica del área y su aporte al logro de los objetivos institucionales; en virtud a ello, mediante la creación...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
Presentación:En las organizaciones, el concepto de valor generalmente estaba referido sólo a los resultados económicos. Sin embargo, hoy reconocemos que existen activos intangibles que tienen que ver con las competencias de los colaboradores y la cultura organizacional,...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
GIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DISPOSICIONES GENERALES · Ámbito de Aplicación. Responsabilidad administrativa disciplinaria. Principios de la potestad disciplinaria. Autoridades competentes del procedimiento administrativo...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
. La Ley del servicio Civil- Antecedentes2. Porqué la necesidad de una nueva ley del servicio civil3. Principios de la ley del servicio civil4. Organización del servicio civil- Atribuciones de SERVIR- Las Oficinas de Recursos Humanos- El Tribunal del servicio...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Gestión del Talento HumanoLa nueva estructura de la administración pública: Los Gobiernos Regionales.Locales y su incorporación al Régimen del Servicio Civil.Ley de Bases de la Carrera Administrativa,Decreto Legislativo N° 276 y su Reglamento y la Ley de Contrato...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
1. La Ley del servicio Civil- Antecedentes2. Porqué la necesidad de una nueva ley del servicio civil3. Principios de la ley del servicio civil 4. Organización del servicio civil- Atribuciones de SERVIR- Las Oficinas de Recursos Humanos-...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
TELETRABAJO
Nueva Modalidad de Contratación
OBJETIVO:
Analizar los alcances de la utilización de esta modalidad especial de contratación establecida por la Ley Nº 30036, que se caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
1. La Ley del servicio Civil - Antecedentes2. Porqué la necesidad de una nueva ley del servicio civil3. Principios de la ley del servicio civil4. Organización del servicio civil- Atribuciones de SERVIR- Las Oficinas de Recursos Humanos- El Tribunal del servicio...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
I. Incorporación al Servicio Civil1. Proceso de Selección. 2. Requisitos para acceder al Servicio Civil. 3. Condiciones para la incorporación al servicio civil. 4. Finalidad del proceso de selección. 5. Tipos de procesos de selección. 6. Inicio de...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
MÓDULO I: CONCEPTOS CLAVE· Etapas del Proceso de Tránsito al Nuevo Régimen del Servicio Civil y el Mapeo de Puestos.· El Mapeo de Puestos. Concepto, importancia, aplicación en la gestión de los RRHH.· Mapa de Procesos y Mapeo de Puesto: Identificación...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
INTRODUCCIÓNLa Gestión de los RR.HH, en toda organización, hoy por hoy, se ha convertido en una exigencia y necesidad para poder tener éxito en los resultados del negocio. Situaciones relevantes que se van presentando en el desarrollo de las actividades de la...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
CURSO GESTION DE
RECURSOS HUMANOS EN MUNICIPALIDADES
Inicio: 07 y 08 de Marzo 2015
Lugar: Trujillo
Certificado:
Firma el IAGP y Escuela de Postgrado de la UNT
Total Horas: 16
Horas
Duración: 02 días
Modalidad: Presencial
INFORMES: RPM:
*0207600...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
V CURSO TALLER
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Y DESARROLLO
INSTITUCIONAL
OBJETIVOS:
·
Aplicar aspectos teóricos y normativos; así como herramientas para
evaluar, controlar y desarrollar el Plan Estratégico...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
CURSO DE ESPECIALIZACIÓN GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS: ü Fortalecer las capacidades del Potencial Humano de las organizaciones actuales, mediante el conocimiento, desarrollo de habilidades, destrezas y cambio de...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Planifica una estrategia de coaching eficiente, toma decisiones óptimas, establece relaciones de confianza, evalúa y motiva al personal de tu empresa.
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
CERTIFICADO A NOMBRE DE IMPACTO HUMANO. OBJETIVO
Que el participante esté preparado para desarrollar un modelo de gestión por competencias en su organización. RESUMEN Una gestión por competencias, adecuadamente implementada, nos ayudará a detectar a las...
