Curso de Diseño Organizacional

Comentarios sobre Curso de Diseño Organizacional - Presencial - Santiago de surco - Lima Metropolitana

• Objetivos del curso
  Ofrecer las bases específicas y aplicativas para poder crear o mejorar sustancialmente el diseño y la dinámica organizacional de la gestión de negocios, como respuesta a las nuevas oportunidades y amenazas del mercado, convirtiéndose en un factor de ventaja competitiva.
  
  El presente curso tiene un estilo eminentemente práctico-aplicativo y personalizado, que permitirá a los participantes:
  Aprender el know-how sobre diseño integrado de las estructuras organizacionales.
  Diseñar y proponer estructuras organizacionales más eficaces y eficientes para sus respectivas instituciones.
• Curso dirigido a
  Dirigido a todos aquellos ejecutivos y funcionarios del sector privado y público que actualmente o en un futuro inmediato o mediato proyectan desarrollar sus competencias gerenciales en procesos técnicos de organización y métodos, racionalización administrativa y/o gestión del potencial humano.
• Titulación
  Se otorgan, según el caso, un diploma por haber aprobado un curso del PEE; y un diploma por haber aprobado los cursos correspondientes a un Certificado de Especialización o Mención
• Contenido
  Temario
  
  Fundamentos de administración y organización.
     
  Estructuras organizacionales tradicionales: funcionales, de productos, de clientes, geográficas, de cantidad, de turnos, divisionales, de proyectos, matriciales.
     
  Estructuras organizacionales emergentes: redes organizacionales por procesos.
     
  Técnicas para confección de organigramas (organimetría).
       
  Taxonomías de organigramas: jerárquicos, funcionales, nominales, de asignación de personal, de fechas y normas, vertical, horizontal, descentralizados, desconcentrados, circulares, semicirculares, escalares, radiales, estandartes, pegados, lineales, replegados, matriciales, redes.
     
  Técnicas para confección de manuales (manualística)
       
  Taxonomía de manuales: de organización y funciones, de organización y procesos, de puestos, de políticas, de procedimientos, de instrucciones de uso.
     
  Elementos básicos de diseño organizacional: condicionantes y componentes.
     
  Metodología para elaboración de organigramas y manuales organizacionales.