Curso: Hostigamiento Sexual en el Trabajo - Aspectos legales

Galería de imágenes

Universidad Científica del Sur

Comentarios sobre Curso: Hostigamiento Sexual en el Trabajo - Aspectos legales - Presencial - Miraflores - Lima Metropolitana

• Contenido
  Curso: Hostigamiento Sexual en el Trabajo - Aspectos legales.
  
  
  El curso tiene el propósito de brindar a los participantes, las herramientas principales de carácter teórico-prácticas respecto a la Ley de prevención y sanción contra el hostigamiento sexual.
  
  Es importante que las organizaciones sepan cómo implementar el procedimiento de prevención y sanción del hostigamiento sexual, así como, determinar cuáles son las acciones que deberían instaurar en el marco del cumplimiento de la ley, con la finalidad de mejorar el clima laboral, desarrollar un lugar de trabajo seguro, y poder afrontar una inspección por parte de la Autoridad de Trabajo.
  
  Para lograr tal objetivo, se enfatizará en: Conocimiento de la ley, medidas de prevención y/o planes de acción, procedimiento de investigación, sanción del hostigamiento sexual y gestión frente a una fiscalización por parte de la Autoridad de Trabajo.
  
  Dictado por:
  
  Especialistas del área laboral de la consultora PWC
  
  Dirigido a:
  
  Profesionales que se desenvuelvan en el ámbito de Recursos Humanos, Administración, Legal y/o Relaciones Laborales en entidades públicas y privadas.
  
  Horarios:
  
  MARTES 7PM A 10PM
  
  Sede: Miraflores
  
  Beneficios: Certificación a nombre de la Universidad Científica del Sur.
  
  Modalidad: Presencial
  
  CONTENIDO DEL CURSO:
  
  Sesión 1: Objeto y Ámbito de Aplicación de la Prevención del Hostigamiento Sexual.
  
  

  • Situación actual de las empresas en el Perú
  • Ámbito de aplicación de la Ley y definiciones
  • Evaluación y diagnóstico de posibles situaciones de hostigamiento sexual en el centro de trabajo
  • Medidas de prevención frente al hostigamiento sexual.

  
  Sesión 2: Concepto, Elementos y Manifestaciones del Hostigamiento Sexual - Obligaciones del Empleador
  
  

  • Definición y elementos constitutivos del hostigamiento sexual
  • ¿Cuáles son las manifestaciones del hostigamiento sexual?
  • Obligaciones del empleador respecto de la implementación de la Ley.
  • Instrumentos para la atención y sanción del hostigamiento sexual.

  
  Sesión 3: Procedimientos de investigación y sanción del hostigamiento sexual (Parte 1)
  
  ¿Cómo actuar ante un caso de hostigamiento sexual?
  
  

  • Finalidad del procedimiento
  • Etapas: a) inicio; b) Investigación
  • Órganos que intervienen en el procedimiento.
  • Comité de intervención frente al hostigamiento sexual: Implementación y pricipales funciones.
  • Medidas de protección para la presunta víctima.

  
  Sesión 4: Procedimiento de investigación y sansión del hostigamiento sexual (Parte 2)
  
  ¿Cómo actuar una vez comprobado un acto de hostigamiento sexual?
  
  

  • Consecuencias del hostigamiento sexual
  • Étapa c): Sanción
  • Actuación en caso de renuncia o término de la relación laboral
  • Posibilidad de acudir a otras instancias
  • Medidas adicionales para evitar nuevos casos de hostigamiento sexual
  • Casos de hostigamiento que involucran empresas de tercerización o intermediación laboral

  
  Sesión 5: Simulación de un caso de hostigamiento sexual / Hostigamiento sexual en el régimen laboral Público
  
  

  • Simulación de un caso de hostigamiento sexual
  • Sanción y hostigamientos sexual en el Régimen LAboral Público:
    • Sanción a los funcionarios y servidores públicos.
    • Procedimiento administrativo disciplinario
    • Acción Contenciosa Administrativa
    • Responsabilidad solidaria del funcionario responsable

  
  Sesión 6: Fiscalización de la implementación de la ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual
  
  

  • ¿Qué responsabilidades o riesgos existen para las empresas por no cumplir o tener sistemas incompletos de prevención de hostigamiento sexual?
  • Tipificación de infracciones.
  • ¿Cómo actuar frente a una inspección por parte de SUNAFIL?
  • Aspectos a tener en cuenta para la fiscalización de la implementación de la ley a realizarse en el 2020

Otra formación relacionada con relaciones laborales