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Maestría en Relaciones Laborales.
Modalidad: Presencial
Área: Interdisciplinarias, Ciencias Sociales, Derecho, Gestión, Negocios y Empresa
Duración del programa: La maestría tiene una duración de dos años de estudios o cuatro semestres académicos.
Presentación.
“Las Relaciones Laborales es algo tan sencillo como estudiar, analizar y comprender las relaciones que se dan entre las personas en el mundo del trabajo” -Dr. Miguel Canessa Montejo, director de la Maestría en Relaciones Laborales.
Sobre el programa.
Las relaciones laborales son la suma interrelaciones de las personas que participan en el proceso productivo, elaborando bienes o prestando servicios, en el cual los trabajadores, los empresarios, como interlocutores sociales y el Estado son sus protagonistas. Las relaciones laborales se reproducen en el sector privado y en el sector público, aunque con las particularidades propias del sector.
La Maestría de Relaciones Laborales es un programa interdisciplinario que conjuga la visión de la gestión de personas, la regulación jurídica del mundo del trabajo, el análisis de la actuación de los interlocutores sociales y el Estado, la comprensión de su comportamiento dentro del marco del proceso productivo nacional e internacional. Por ello, nuestra Maestría forma profesionales con una mirada múltiple e interdisciplinaria de las relaciones laborales sustentada en las ciencias jurídica, económica, sociológica, psicológica y de gestión de personas.
Objetivos.
Desarrollar capacidades en el análisis interdisciplinario de problemas sociolaborales que busquen generar conocimientos, políticas y herramientas para prever y resolver conflictos laborales de manera efectiva entre las partes, promoviendo a la vez un alto estándar de empleo en el Perú.
Objetivos específicos
Mejorar el desempeño de los profesionales que se dedican a la identificación de oportunidades para el desarrollo de las relaciones laborales y de condiciones adecuadas en el ámbito de trabajo peruano.
Incorporar una visión holística de los problemas socio-laborales que agregue valor a la gestión de los directivos, gerentes, jefes, consultores, asesores, docentes, funcionarios y servidores públicos, investigadores y coordinadores, tanto en entidades privadas como estatales, siendo con ello capaces de articular aportes interdisciplinarios en el diseño de políticas.
Investigar, desde una perspectiva interdisciplinaria, las condiciones sociolaborales a nivel de grupos laborales, organizaciones y en el ámbito macroeconómico.
Analizar la visión empresarial en los planteamientos laborales, que permitan a las y los estudiantes comprender los beneficios en el corto y largo plazo de estas medidas.
Perfil del Postulante.
Las relaciones laborales son estudiadas desde distintas carreras (por ejemplo, Administración, Derecho, Contabilidad, Sociología, Economía, Psicología, Ingeniería industrial, etc.), pero esta multiplicidad lo hacen de manera compartimentada, por lo que sus profesionales requieren una visión holística que les permita adentrarse desde distintas perspectivas simultáneas al mundo del trabajo.
En algunos casos, los ingresantes reconocen la carencia de sus conocimientos que les demanda sus labores profesionales, por lo que la Maestría significa no solo la oportunidad de superarlos sino también de posicionarlos como expertos propositivos.
Para ingresar a la Maestría se requiere un nivel académico que la licenciatura o el bachillerato lo evidencia, siempre otorgado por una Universidad o Instituto licenciado por la SUNEDU.
La Maestría sugiere a los ingresantes que desde el principio de sus estudios tengan presente el tema de investigación que desean desarrollar, preferentemente se recomienda que sea de su entorno profesional. Así, su implementación también significa un aporte directo a la mejora de sus tareas diarias.
Profesionales del sector público y privado con responsabilidades en gestión de personal o de relaciones humanas.
Personal a cargo de contrataciones laborales, negociaciones colectivas y temas de seguridad y salud en el trabajo.
Académicos dedicados a la docencia e investigación.
Ejecutivos del sector empresarial que interactúan con el Estado.
Plan de estudios.
El plan de estudios propuesto para la Maestría está organizado en cuatro semestres académicos (dos años), con 48 créditos. Consta de 14 cursos, 11 obligatorios y 7 créditos en cursos electivos, que responden a las bases teóricas y metodología de investigación aplicativa para la comprensión del entorno.
Se ofrece con cursos bajo la modalidad presencial y semi-presencial. Las sesiones presenciales son dictadas durante la semana, entre lunes y viernes a partir de las 6pm. con el fin de evitar interferir con el horario laboral regular; excepcionalmente, se considera el día domingo para sesiones especiales.
El plan de estudios está organizado de la siguiente manera:
Ciclo I
Derecho del Trabajo 3 créditos
Sociología del Trabajo (semi - obligatorio) 3 créditos
Economía Laboral (semi - obligatorio) 3 créditos
Psicología del Trabajo 3 créditos
Ciclo II
Gestión de Personal 3 créditos
Relaciones Laborales 3 créditos
Derechos Fundamentales del Trabajo 3 créditos
Seminario de Investigación Sociolaboral 3 créditos
Ciclo III
Seminario sobre Empleo 3 créditos
Seminario de Tesis 1 6 créditos
Curso electivo 3 créditos
Ciclo IV
Seminario sobre Políticas Laborales 3 créditos
Seminario de Tesis 2 6 créditos
Curso electivo 3 créditos
Cursos Electivos
Curso Electivo
REL618 Relaciones Laborales y Procesos de Integración 3
REL617 Temas Laborales en el Sector Público 3
REL616 Gestión del Trabajo en la Micro y Pequeña Empresa 3
REL615 Dimensión Laboral de la Responsabilidad Social Empresarial 3
REL613 Temas de Diálogo Social 3
Lineas de Investigación.
Las relaciones laborales desde una perspectiva y metodología interdisciplinaria.
La estadística y socio-demografía laboral peruana
La política sociolaboral y de empleo
La productividad en las empresas privadas y en las entidades públicas
El mundo del trabajo con enfoque de género
La inspección laboral y sus implicancias en las relaciones laborales
La seguridad y la salud en el trabajo y la prevención de riesgos laborales
La transformación del sistema productivo y la economía digital
El diálogo social en las relaciones laborales y la solución de conflictos de trabajo
La gestión de las organizaciones y su impacto en las relaciones laborales
Obtención del Grado.
La Pontificia Universidad Católica del Perú otorga el grado de Maestro o Maestra en Relaciones Laborales a quienes cumplan con los siguientes requisitos:
Aprobar los cursos correspondientes del plan de estudios.
Acreditar el conocimiento del idioma inglés en el nivel exigido por la Universidad, según el Reglamento para la Acreditación del Conocimiento de Idiomas ante las Unidades Académicas.
Presentar y sustentar satisfactoriamente una tesis de grado o trabajo de investigación.
Cumplir con las disposiciones institucionales de carácter general y las especiales que apruebe la Escuela de Posgrado.
Perfil del Graduado.
La Maestría de Relaciones Laborales asegura que esa visión interdisciplinaria se integre a sus labores profesionales y resulte un aporte directo en sus tareas diarias.
El prestigio de la Pontificia Universidad Católica del Perú y sus docentes garantizan la calidad académica y la metodología de la enseñanza, incorporándose como miembros de nuestra comunidad universitaria. El equilibrio entre una teoría que organice el conocimiento valioso y la práctica construida desde la experiencia profesional.
Justamente nuestras investigaciones para la obtención del título académico buscan materializar ese conocimiento en la práctica profesional, siempre acompañado por los docentes, de modo que sea una doble experiencia. Por un lado, reconocer que lo aprendido tiene una práctica en su entorno profesional; y, por otro lado, adquirir un conocimiento que puede aplicarse a distintos entornos profesionales.
Al finalizar la Maestría en Relaciones Laborales, los graduados estarán preparados para:
Aportar una visión de conjunto en su quehacer profesional, en tanto podrán articular aportes pluridisciplinarios en el diseño de políticas, tanto públicas como corporativas.
Laborar en la gerencia de recursos humanos de una empresa privada o una entidad pública
Desempeñarse como consultor y dirigir proyectos en entidades privadas y estatales.
Realizar negociaciones individuales o colectivas en defensa de cualesquiera de las partes de la relación laboral.
Realizar investigaciones de alto rigor teórico y metodológico.
Ejercer la docencia a nivel de posgrado.
