Curso Integral de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Comentarios sobre Curso Integral de Seguridad y Salud en el Trabajo - Presencial - Miraflores - Lima Metropolitana

  • Contenido
    CURSO INTEGRAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
    Cómo implementar y desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
    OBJETIVO
    El curso al ser brindado por profesionales especialistas en el tema en sus tres aspectos  (Legales, Técnicos y de Medicina Ocupacional) brinda las herramientas necesarias para poder identificar las obligaciones específicas en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamento y normas sobre la materia, y poder implementar el sistema de manera adecuada. Asimismo, da a conocer cuáles son las formalidades aplicables y cómo debe manejarse el tema de la prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de evitar contingencias que en el futuro puedan devenir en una indemnización por daños a los trabajadores, así como en una infracción y, consecuentemente, en la imposición de una multa.
    TEMARIO
    I.- Obligaciones Legales respecto al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
    Dra. Irina Valverde del Águila
    • Organización del sistema de gestión de SGSST:
    - Obligaciones de la empresa. Participación de los Trabajadores. Participación del sindicato en el SGSST.
    • Registros obligatorios del SGSST y Documentación del SGSST.
    • Comité de seguridad y salud en el trabajo: Estructura, Convocatoria y Elección de miembros, Formalidades, Funciones, Protección contra los actos de hostilidad y el Despido, Derechos y Obligaciones.
    • Derechos y obligaciones del Empleador. Indemnización por incumplimiento a favor del trabajador.
    • Derechos y obligaciones de los trabajadores.
    •  Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: Formalidades.
    • Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios: Solidaridad de las entidades empleadoras.
    • Capacitaciones en materia de SST: ¿Obligatorias? ¿Cuántos son al año? ¿Quiénes las dictan? ¿Cuándo se dictan?
    • Formalidades en la Contratación de los Trabajadores: Adecuación al puesto de trabajo, descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, Información sobre el puesto, Capacitaciones.
    • Normas aplicables de acuerdo al enfoque de género: La Hora de Lactancia (Ley Nº 27240), Ley Nº 28048 y su reglamento aprobado por D.S. Nº 009-2004-TR, que establece la protección a favor de la trabajadora gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto;  y la R.M. N° 374-2008-TR.
    • Auditorías Externas Obligatorias del  SGSST (D.S. N° 014-2013-TR): Periodicidad de las auditorias. Elección del auditor. Registro de auditorías. Fecha de vigencia de las Auditorías.
    • Inspecciones Laborales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SUNAFIL): Calificación de las Infracciones, faltas u omisiones del empleador o de terceros referidos al  Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo. Informes y Resoluciones Directorales del MTPE.
    •Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades.
    • Empresas de Alto Riesgo: Contratación del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. ¿En qué casos la aseguradora puede dejar de asumir la cobertura por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional?. Negligencia Grave por parte de la entidad empleadora (Art. 12° del  D.S. Nº 003-98-SA).

    II.- Aspectos Técnicos del SGSST
    Ing. Luis Enrique Barreto Ortiz

    • Peligros y Riesgos: ¿Qué es un Peligro?. Clasificación de Peligro. Ejemplos de Peligros. ¿Qué es un Riesgo?. Relación entre Peligro y Riesgo. Diferenciación entre Peligros y Riesgos.
    • Herramientas para la Implementación del SGSST:
    -Evaluación de  Riesgos.
    -El IPERC: ¿Qué es un IPERC?. Utilidad del IPERC. Identificación de Riesgos, Consecuencias y Control de una actividad desarrollada por el personal asistente. Probabilidad.
    Consecuencia. Características del evaluador IPERC.
    - ¿Cómo se realiza una Línea de Base?. ¿Qué debe hacer la empresa una vez finalizada la Línea de Base?
    -
    Matriz de Riesgos. ¿Que contiene? ¿Quién debe hacerla? ¿Qué datos se utilizan?
    - Jerarquía de Controles.
    - Preparación y Respuesta ante emergencia. Obligaciones de contar con un plan de contingencias.
    - Cómo se desarrolla un Plan y  Programa Anual de SST.

    - Accidentes de Trabajo: Tipos. Obligación de Investigar y de establecer medidas de control.
    III. Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales y Exámenes Médicos
    Médico Ocupacional Nestor Bernui
    • Obligación de Contar con un Médico Ocupacional. ¿En qué casos? ¿Cuántas horas debe permanecer en la empresa? ¿Cuál es la función del Medico Ocupacional?
    • Exámenes Médicos Obligatorios por actividad y por Puesto de Trabajo: ¿En qué momento la empresa debe tomarlos?.¿Qué tipos de Exámenes Médicos debo tomar?
    • ¿Cómo se clasifican los resultados de los Exámenes Médicos? ¿Qué sucede si un trabajador resulta ser no apto para el puesto?
    • Quien debe conservar las historias clínicas. ¿Qué información se entrega al trabajador?
    • Información a los trabajadores y negativa de los trabajadores a tomar los exámenes médicos. R.M.N° 312-2011/MINSA.
    • Enfermedades Profesionales: Definición, tipos.
    • Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico (R. M. N° 375-2008-TR) ¿Qué son los riesgos Disergonómicos? factores de riesgo disergonómicos y ergonómicos. Riesgos Psicosociales.
    Fechas y horarios:

    Jueves 25, viernes 26 de febrero / 6:00 a 9:00 p.m. y sábado 27 / 9:00 a.m. a 12:00 m.
     

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