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Curso Nuevo Cas de Acuerdo al D.S.N° 065-2011-PCM Derechos, Responsabilidades y Obligaciones

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Comentarios sobre Curso Nuevo Cas de Acuerdo al D.S.N° 065-2011-PCM Derechos, Responsabilidades y Obligaciones - Presencial - Lince - Lima Metropolitana

  • Objetivos del curso
    OBJETIVO:



    El objetivo principal de este seminario es transmitir las nuevas reglas contractuales para los CAS, haciendo un análisis al nuevo decreto, pautas para su implementación y finalmente se hará un paralelo en los artículos más controvertidos de esta nueva legislación.
  • Curso dirigido a
    PRESENTACIÓN:



    Mediante D.S. Nº 065-2011-PCM, de fecha 27 de julio de 2011, se han realizado modificaciones al Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado mediante D.S. Nº 075-2008-PCM, con la finalidad de permitir a los trabajadores sujetos al régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios el ejercicio de sindicación y huelga, dispuesta por el Tribunal Constitucional; y, a la vez introducir modificaciones para mejorar la gestión del régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Conforme a lo anterior se han efectuado modificaciones al D.S. Nº 075-2008-PCM en once de sus dieciséis artículos, asimismo se han agregado artículos y Disposiciones Complementarias. Finalmente, se otorga un plazo de 30 días a SERVIR (organismo técnico rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado).





    METODOLOGÍA:



    — El desarrollo del curso son en 4 sesiones, 3 de las cuales son presenciales y 1 virtual, con una METODOLOGÍA APLICATIVA basada en el enfoque de “resultados”, donde se explica las nuevas reglas contractuales para los CAS, de acuerdo al D. S. N° 065-2011 – PCM. En el curso usted derrollará casos similares a su mundo laboral, analizando esta nueva normativa, con aplicaciones prácticas, transformando lo aprendido en un conjunto de capacidades útiles para su desempeño profesional.



    ¿Qué metodología se empleará para el desarrollo de la sesión virtual?



    — El participante contará con una plataforma virtual que permite continuar con la última s sesión, utilizando su usuario y clave de acceso que le será dado como parte del material, siendo el enfoque moderno 100% efectivo y práctico.



    — Las clases se desarrollaran en tiempo real en la fecha programada.



    — La clase quedará gravada y tendrás acceso a otros cursos en Derecho Laboral y Previsional del Estado, el mismo que tendrás acceso a ello durante un mes una vez concluida la capacitación.
  • Contenido

    CONTENIDO TEMÁTICO:
    REGIMEN ESPECIAL LABORAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- D. Leg. Nº 1057 y D. S. Nº 075-2008-PCM, Sentencia del Tribunal Constitucional- Exp. Nº 002-2010PI/TC y D. S. Nº 065-2011-PCM

    1. Alcances del D. L. 1057 y su Reglamento
    - Naturaleza jurídica del CAS.
    - Definición del CAS.
    - Normas Aplicables.

    2. Procedimiento de Contratación al Servicio Administrativo
    - Formulación de la propuesta.
    - Perfiles de competencias para la determinación del requerimiento.
    - Convocatoria.
    - Selección.
    - Suscripción y Registro del contrato.

    3.    Impedimentos para contratar por CAS
    - Inhabilitación Administrativa.
    - Inhabilitación Judicial.
    - Impedimento por ser postores o postulantes en procesos de adquisición de bienes y/o servicios.

    4. Prohibición de doble percepción para Contratados CAS
    - Prohibición de la Ley Nº 28175.
    - Tope de ingresos mensuales.
    - Excepciones a la prohibición.

    5. Administración del servicio CAS
    - Jornada Máxima y Fijación de horarios: Control de asistencia, horario de refrigerio.
    - Asignación de responsabilidades específicas y responsabilidades en el ejercicio de las actividades del CAS.
    - Evaluación de los contratos CAS.
    - Resolución de conflictos.

    6. Duración del contrato administrativo de Servicios
    - Se celebra a plazo determinado.
    - Prórroga y Renovación- No excede el periodo presupuestal.
    - Derecho de seguir trabajando después de vencido el contrato.
    - Plazo para informar la no renovación o prórroga.

    7. Modificación Contractual
    - Modificación de lugar, tiempo y modo de la prestación
    - Modos de variación

    8. Descanso Físico
    - Beneficio del descanso físico- Ciclo laboral
    - Periodo del descanso
    - Condición del descanso físico- Excepción
    - Decisión prevalerte de la entidad en programación del descanso físico
    - Obligatoriedad del descanso físico
    - Compensación por no uso del descanso físico- Goce de avas partes
    - Derecho que alcanza quien no labora 12 meses continuos

    9. Suplencia y acciones de desplazamiento
    - Ejercicio de suplencia al interior de la entidad
    - La designación temporal
    - La rotación temporal
    - La comisión de servicios

    10. La Seguridad Social en el Régimen CAS
    - Aspectos sobre la seguridad social en el RECAS
    - Afiliación a ESSALUD
    - Financiamiento de la aportación
    - Periodo de carencia
    - Prestaciones económicas a ser otorgadas

    11. Régimen Facultativo y Obligatorio a Sistema Previsional
    - Régimen pensionario de contratados CAS
    - Para quienes es obligatorio la afiliación
    - Para quienes es facultativo la afiliación
    - Derecho de opción
    - Sentencia del tribunal Constitucional

    12. Suspensión del servicio
    - Suspensión con contraprestación- licencia pre y post natal
    - Suspensión sin goce de honorarios

    13. Supuestos de Extinción del Contrato CAS
    - Fallecimiento
    - Extinción de la entidad
    - Renuncia
    - Incapacidad
    - Incumplimiento de actividades del contrato
    - Decisión unilateral de entidad contratante
    - Procedimiento
    - Pago de penalidad

    14. Órgano responsable en cada entidad
    15. Resolución de conflictos
    16. Permiso por lactancia materna y por paternidad
    17. Derecho de sindicalización
    18. Derecho de huelga
    19. Observancia de normas imperativas
    20. Licencia con goce de haber para los fines del Decreto Legislativo Nº 1025
    21. Licencia por fallecimiento de familiar directo
    22. Ejercicio de poder disciplinario
    23. Principios aplicables en el poder disciplinario
    24. Instrumentos internos para aplicar el poder disciplinario
    25. Competencia del Tribunal del Servicio Civil
    26. Interpretación del régimen CAS
    27. Liquidación del pago por extinción del contrato CAS

    28. Prohibición de ejercer actos de nepotismo
    - Injerencia directa
    - Injerencia Indirecta

    INFORMACIÓN GENERAL
    DÍAS A REALIZARSE:
    Jueves 01; 02 Y 03 de Septiembre del 2011 (Presencial)
    Martes 06 de Septiembre del 2011 (Virtual)


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