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2° Curso: Metodologías Ágiles Aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos

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  • Contenido
    2° Curso: Metodologías Ágiles Aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos.

    Fecha de inicio: Martes 9 de julio (6 sesiones)
    Horarios: Martes de 7 p.m. a 10 p.m. 
    Sede: Miraflores
    Beneficios: Certificación a nombre de la Universidad Científica del Sur.
    Modalidad: Presencial

    La transición de la empresa hacia la agilidad pondrá grandes exigencias en el departamento de Recursos Humanos, ya que deberá responder a las nuevas expectativas, tanto de la Dirección como de los trabajadores.

    La Dirección esperará que RR.HH apoye totalmente la agilidad, facilitando la parte humana del cambio y transformando su enfoque respecto a sus prácticas y políticas.

    Los trabajdores esperarán una organización, cultura y políticas de RR.HH favorables, que habiliten su iniciativa, capacidad de decisión y auto organización.

    Dirigido:

    • Gerentes, Jefes y Líderes de Unidades de Recursos Humanos.
    • Gerentes, Jefes y Líderes de Unidades de Negocios.
    • Especialistas de Gerencia y Laboratorios de Innovación.
    Objetivos:

    • Diseñar estrategias de innovación y transformación cultural.
    • Conocer y poner en práctica los nuevos marcos ágiles de trabajo para la gestión de proyectos innovadores de Recursos Humanos.
    • Conocer casos y proyectos reales de Innovación y Transformación Cultural, para que sirvan como benchmarking.
    • Intraemprender de manera competitiva.

    Contenido del curso:

    SESIÓN 1: INNOVACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL EMPRESARIAL

    Las 3 eras de Transformación Empresarial: Reingeniería, e-Business y ahora Transformación Digital

    • La Organización Ambidiestra
    • Hoja de Ruta de Innovación y Transformación Digital
    • Nuevas Tecnologías Digitales habilitadoras de la Transformación: IA, IoT, Big Data, Blockchain,
    • Machine Learning, Analytics.
    • Agile Mindset & Agile Practice

    SESIÓN 2: LIDERAZGO ÁGIL

    Reinvención de Modelos de Liderazgo

    • Liderazgo Facilitador
    • Liderazgo Humilde
    • Aprendiendo a delegar bajo un enfoque generacional

    SESIÓN 3: LIDERANDO TRIBUS ÁGILES, APLICANDO LOS NUEVOS MARCOS DE AGILE MANAGEMENT

    • Design Thinking
    • Lean Start Up
    • SCRUM
    • Commitment Based Management

    SESIÓN 4: COMUNICACIÓN DE LA TRANSFORMACIÓN CULTURAL

    • La Transformación Digital es primero un tema de Transformación Cultural
    • Diseñando campañas de Digital Innovation Awereness
    • Como convivir entre Generación X, Millennials y Zillenials, dentro de las organizaciones

    SESIÓN 5: INTRODUCCIÓN AL SOCIAL MEDIA

    • Change Management
    • Conceptos de Management 3.0
    • Nuevas Competencias Digitales
    • Mejores Prácticas Regionales

    SESIÓN 6: EXPOSICIÓN DE TRABAJOS GRUPALES

    • Pitcheo de Trabajos Grupales

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