Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
¿CÓMO EXTINGUIR O SUSPENDER LA RELACIÓN LABORAL?
Condiciones y procedimientos para el cese individual y la suspensión de trabajadores
TEMARIO
I. Contrato de trabajo. Elementos esenciales.
II. Periodo de prueba. Formalidades. Posibilidad de extensión y...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
TELETRABAJO
Nueva Modalidad de Contratación
OBJETIVO:
Analizar los alcances de la utilización de esta modalidad especial de contratación establecida por la Ley Nº 30036, que se caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
1. La Ley del servicio Civil - Antecedentes2. Porqué la necesidad de una nueva ley del servicio civil3. Principios de la ley del servicio civil4. Organización del servicio civil- Atribuciones de SERVIR- Las Oficinas de Recursos Humanos- El Tribunal del servicio...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Constancia de Participación Brindar conocimientos fundamentales sobre el funcionamiento de una planilla.
Que os participantes reconozcan el caso particular de su empresa y la aplicación de los conceptos a ella. La planilla de personal constituye
un elemento...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
I. Incorporación al Servicio Civil1. Proceso de Selección. 2. Requisitos para acceder al Servicio Civil. 3. Condiciones para la incorporación al servicio civil. 4. Finalidad del proceso de selección. 5. Tipos de procesos de selección. 6. Inicio de...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
MÓDULO I: CONCEPTOS CLAVE· Etapas del Proceso de Tránsito al Nuevo Régimen del Servicio Civil y el Mapeo de Puestos.· El Mapeo de Puestos. Concepto, importancia, aplicación en la gestión de los RRHH.· Mapa de Procesos y Mapeo de Puesto: Identificación...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
INTRODUCCIÓNLa Gestión de los RR.HH, en toda organización, hoy por hoy, se ha convertido en una exigencia y necesidad para poder tener éxito en los resultados del negocio. Situaciones relevantes que se van presentando en el desarrollo de las actividades de la...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
CURSO GESTION DE
RECURSOS HUMANOS EN MUNICIPALIDADES
Inicio: 07 y 08 de Marzo 2015
Lugar: Trujillo
Certificado:
Firma el IAGP y Escuela de Postgrado de la UNT
Total Horas: 16
Horas
Duración: 02 días
Modalidad: Presencial
INFORMES: RPM:
*0207600...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
V CURSO TALLER
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Y DESARROLLO
INSTITUCIONAL
OBJETIVOS:
·
Aplicar aspectos teóricos y normativos; así como herramientas para
evaluar, controlar y desarrollar el Plan Estratégico...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
CURSO DE ESPECIALIZACIÓN GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS: ü Fortalecer las capacidades del Potencial Humano de las organizaciones actuales, mediante el conocimiento, desarrollo de habilidades, destrezas y cambio de...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:A Distancia
Duración: 18 meses (equivale a 1530 Hrs.) - 36 Créditos. Contenido del Diplomado a distancia (18 MÓDULOS):Módulo 1. El gerente, la administración y las organizaciones.Módulo 2. La gerencia y su delimitación funcional: La cultura organizacional y la administración...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:A Distancia
Duración: 13 meses, 36 Créditos.01. La empresa y la organización empresarial 02. Gestión del talento humano 03. Enfoques del Sistema de Personal en el Sector Público 04. Análisis y diseño de puestos de trabajo 05. Administración de remuneraciones en la...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Planifica una estrategia de coaching eficiente, toma decisiones óptimas, establece relaciones de confianza, evalúa y motiva al personal de tu empresa.
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
CERTIFICADO A NOMBRE DE IMPACTO HUMANO. OBJETIVO
Que el participante esté preparado para desarrollar un modelo de gestión por competencias en su organización. RESUMEN Una gestión por competencias, adecuadamente implementada, nos ayudará a detectar a las...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
CERTIFICADO DE PARTICIPACIÓN SUSCRITO POR IMPACTO HUMANO. Que el participante esté preparado para alinear y desarrollar el modelo de gestión por competencias con los principales procesos y herramientas empleados en el área de recursos humanos. RESUMEN ...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
Duración: 08 meses (equivale a 680 Hrs.) - 16 Créditos.1. Desarrollo de personal - 1. 2. Desarrollo de personal - 2. 3. Procesos de personal. 4. Administración de sueldos y salarios. 5. Comunicación y dinámica de grupo. 6. Toma de decisiones...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado de Especialización en Selección del Capital Humano por Competencias. Inicio: 06 de Diciembre del 2014. Certificación a nombre de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.Duración Total: 2 mesesHorario: Sábados...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
EXPOSITOR: JULIO APARICIO IRALA Abogado Laboralista. Cuenta con una Maestría en Comportamiento Organizacional y RR.HH por la Universidad Ricardo Palma. Es Catedrático por más de 5 años del Diplomado de Recursos Humanosde la PUCP (Pontificia Universidad Católica...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Sabado 09 de Marzo del 2013 de 9 a.m a 1 p.m OBJETIVO * Se brindará a los participantes los conocimientos teóricos y prácticos que permitan una correcta aplicación de las normas legales referidas...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Los cursos a medida tienen como propósito estandarizar la capacitación de los colaboradores de la organización; trabajan sobre la casuística real de la empresa. Se trabaja según la agenda de los participantes. Se genera un ahorro por la capacitación en grupo....
