Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Online
Título Experto en Recursos Humanos. MODALIDAD: Online DURACIÓN: 2 Meses METODOLOGÍA. La formación online posee una serie de ventajas especiales sobre los métodos tradicionales de enseñanza presencial, entre ellas cabe...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
Finalizando el programa, los participantes tendrán las competencias para diseñar una estrategia de compensación alineada con los objetivos de su organización, con la finalidad de generar impacto en la atracción y retención...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Online
Gestión de Recursos Humanos, Conocido como SAP ERP HCM. Aprende distintas fases del negocio en el área de administración y control de personal de la organización, permitiendo de esta forma aumentar la eficiencia y la reducción...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Online
Certificación Actualizar diversos conocimientos relacionados con la Gestión de Planillas, conocer las últimas modificaciones legales y aspectos importantes respecto a fiscalizaciones de planillas Electrónicas, conocer las tablas y códigos...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Los LIDERES de hoy ya no visualizan el TRABAJO EN EQUIPO, como la simple suma de aportaciones individuales, sino como una coordinación, e involucramiento directo para que dicho proceso se realice de forma CORRECTA.
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
Presentación:La gestión del talento humano en el sector público se ha centrado en la administración de personal, y poco se ha avanzado en la gestión estratégica del área y su aporte al logro de los objetivos institucionales; en virtud a ello, mediante la creación...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:A Distancia
Presentación:En las organizaciones, el concepto de valor generalmente estaba referido sólo a los resultados económicos. Sin embargo, hoy reconocemos que existen activos intangibles que tienen que ver con las competencias de los colaboradores y la cultura organizacional,...
Categoría:Coaching Empresarial
Modalidad:A Distancia
PresentaciónEl Coaching entendido como un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial para cubrir el vacío existente entre donde está una persona ahora y donde desea estar, ayuda al desarrollo personal, elevando la conciencia, generando responsabilidad...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
GIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DISPOSICIONES GENERALES · Ámbito de Aplicación. Responsabilidad administrativa disciplinaria. Principios de la potestad disciplinaria. Autoridades competentes del procedimiento administrativo...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
. La Ley del servicio Civil- Antecedentes2. Porqué la necesidad de una nueva ley del servicio civil3. Principios de la ley del servicio civil4. Organización del servicio civil- Atribuciones de SERVIR- Las Oficinas de Recursos Humanos- El Tribunal del servicio...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Gestión del Talento HumanoLa nueva estructura de la administración pública: Los Gobiernos Regionales.Locales y su incorporación al Régimen del Servicio Civil.Ley de Bases de la Carrera Administrativa,Decreto Legislativo N° 276 y su Reglamento y la Ley de Contrato...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Uso de las herramientas con las que cuenta la Solución de Administración de Planillas - OfiPLAN para el calculo de nominas, administración de contratos, pago de beneficios sociales, gestión del capital humano. Requisitos: Conocimientos de RRHH y leyes laborales,...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
1. La Ley del servicio Civil- Antecedentes2. Porqué la necesidad de una nueva ley del servicio civil3. Principios de la ley del servicio civil 4. Organización del servicio civil- Atribuciones de SERVIR- Las Oficinas de Recursos Humanos-...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
¿CÓMO EXTINGUIR O SUSPENDER LA RELACIÓN LABORAL?
Condiciones y procedimientos para el cese individual y la suspensión de trabajadores
TEMARIO
I. Contrato de trabajo. Elementos esenciales.
II. Periodo de prueba. Formalidades. Posibilidad de extensión y...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
TELETRABAJO
Nueva Modalidad de Contratación
OBJETIVO:
Analizar los alcances de la utilización de esta modalidad especial de contratación establecida por la Ley Nº 30036, que se caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
1. La Ley del servicio Civil - Antecedentes2. Porqué la necesidad de una nueva ley del servicio civil3. Principios de la ley del servicio civil4. Organización del servicio civil- Atribuciones de SERVIR- Las Oficinas de Recursos Humanos- El Tribunal del servicio...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Constancia de Participación Brindar conocimientos fundamentales sobre el funcionamiento de una planilla.
Que os participantes reconozcan el caso particular de su empresa y la aplicación de los conceptos a ella. La planilla de personal constituye
un elemento...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
I. Incorporación al Servicio Civil1. Proceso de Selección. 2. Requisitos para acceder al Servicio Civil. 3. Condiciones para la incorporación al servicio civil. 4. Finalidad del proceso de selección. 5. Tipos de procesos de selección. 6. Inicio de...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
MÓDULO I: CONCEPTOS CLAVE· Etapas del Proceso de Tránsito al Nuevo Régimen del Servicio Civil y el Mapeo de Puestos.· El Mapeo de Puestos. Concepto, importancia, aplicación en la gestión de los RRHH.· Mapa de Procesos y Mapeo de Puesto: Identificación...
Categoría:Administración de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
INTRODUCCIÓNLa Gestión de los RR.HH, en toda organización, hoy por hoy, se ha convertido en una exigencia y necesidad para poder tener éxito en los resultados del negocio. Situaciones relevantes que se van presentando en el desarrollo de las actividades de la...
